近年來，彝良縣大力實(shí)施“暖心維權(quán)”行動(dòng)，全力履行維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、竭誠服務(wù)企業(yè)群眾的基本職責(zé)，和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”。

法治觀念由“入眼入耳”向“入腦入心”轉(zhuǎn)變。通過集中式授課、交流式互動(dòng)等方式，彝良縣連續(xù)兩年組織行業(yè)主管部門和在建項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、勞資專管員400余人次集中開展培訓(xùn)。同時(shí)，通過“企業(yè)點(diǎn)單”“人社送單”的方式，開展送法入企等活動(dòng)，助力法治宣傳教育“入腦入心”。

執(zhí)法方式由“末端執(zhí)法”向“前端預(yù)防”轉(zhuǎn)變。彝良縣將執(zhí)法重心轉(zhuǎn)向源頭治理，緊盯項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營重要環(huán)節(jié)，采取“集中排查+日常檢查”“系統(tǒng)抽查+書面審查”等方式，為企業(yè)開展常態(tài)化“上門體檢”，切實(shí)把工作做在前、做到位。去年以來，開展日常檢查巡查20余次，涉及企業(yè)和用人單位100余家，向市級(jí)成功申報(bào)推薦5家企業(yè)為“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。

執(zhí)法力量由“單打獨(dú)斗”向“聯(lián)合作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變。建立接待農(nóng)民工討薪首問責(zé)任制，打造集中聯(lián)合接訪點(diǎn)，健全欠薪隱患排查和化解情況“四報(bào)告”制度。近兩年來，彝良縣欠薪隱患數(shù)量大幅下降，治理欠薪工作逐步走上良性循環(huán)道路，收到群眾錦旗15面，榮獲省“根治欠薪工作成績突出集體”稱號(hào)。

勞動(dòng)爭議由“以裁為主”向“以調(diào)為主”轉(zhuǎn)變。采取“未立先調(diào)、邊立邊調(diào)、庭審再調(diào)”措施，探索“訴前調(diào)解+司法確認(rèn)”模式，將調(diào)解貫穿勞動(dòng)爭議處理的全過程，調(diào)解率得到持續(xù)提升，有效減輕勞動(dòng)者訴累和企業(yè)負(fù)擔(dān)，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

通訊員：王濤 施杰? 文/圖