最近，江蘇蘇州和內(nèi)蒙古鄂爾多斯相繼出臺(tái)相關(guān)政策，吸引高素質(zhì)人才，釋放出建設(shè)人才友好型城市的積極信號(hào)。

近年來(lái)，我國(guó)人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，勞動(dòng)力綜合素質(zhì)不斷提升。人才是城市塑造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要抓手。對(duì)于一座城市而言，能否匯聚與城市發(fā)展相契合的高質(zhì)量人才，在一定程度上影響著城市的創(chuàng)新能力、發(fā)展水平與社會(huì)風(fēng)貌。

各地積極出臺(tái)人才政策，提供資金支持、搭建交流平臺(tái)、優(yōu)化城市服務(wù)，展現(xiàn)出城市吸納人才的決心與誠(chéng)意。但也要看到，少數(shù)城市存在人才政策與地區(qū)發(fā)展匹配度不高、長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制不健全、特色文化氛圍不濃厚等問(wèn)題。城市需要什么樣的人才，人才青睞什么樣的城市？這是建設(shè)人才友好型城市需要進(jìn)一步思考的問(wèn)題。

城市與人才相得益彰，方能相互成就。有的城市對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際研判不足，人才需求不明晰，導(dǎo)致人才政策出現(xiàn)同質(zhì)化傾向，容易陷入“想要的人才引不來(lái)、引來(lái)的人才難以盡展其能”的兩難。打造人才友好型城市需因城施策，先要根據(jù)城市現(xiàn)實(shí)條件、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、發(fā)展方向明確城市需要什么樣的人才，再有針對(duì)性地制定相關(guān)政策。區(qū)位優(yōu)勢(shì)不明顯的城市更需要通過(guò)精準(zhǔn)化、差異化人才引進(jìn)，挖掘適配城市發(fā)展的人才，讓地方經(jīng)濟(jì)乘勢(shì)而起。

當(dāng)前，許多城市的人才引進(jìn)政策都展現(xiàn)出對(duì)高精尖人才的重視，彰顯出城市提升創(chuàng)新能力、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的決心。不過(guò)，城市發(fā)展是全方位、系統(tǒng)化的，打造涵蓋各領(lǐng)域、各層次的人才梯隊(duì)，才能推動(dòng)城市全面平衡發(fā)展。重點(diǎn)吸引高精尖人才固然重要，但也不能忽視對(duì)不同層次人才的引育；培養(yǎng)科研人才的同時(shí)，更要積極布局技能型、管理型人才矩陣。

打造人才友好型城市不是“一錘子”買(mǎi)賣(mài)，應(yīng)以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光厚植人才成長(zhǎng)沃土。有的城市為吸引人才承諾提供資金支持、住房保障、子女入學(xué)便利等優(yōu)惠條件，但出現(xiàn)承諾難以落實(shí)、后續(xù)保障不到位、長(zhǎng)效激勵(lì)不足等情況，后期反而難以留住人才，造成新的人才流失。因此，城市在制定人才政策時(shí)要量力而行，作出承諾更要踐行承諾；持續(xù)跟蹤保障落實(shí)情況，針對(duì)人才面臨的急難愁盼問(wèn)題要及時(shí)回應(yīng)解決；堅(jiān)持以發(fā)展的眼光，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際調(diào)整優(yōu)化相關(guān)政策，確保問(wèn)需于人才、服務(wù)于人才。

涵養(yǎng)城市文化土壤，才能讓人才扎根生長(zhǎng)。高質(zhì)量人才在創(chuàng)業(yè)擇業(yè)時(shí)，不僅關(guān)注基礎(chǔ)設(shè)施、就業(yè)機(jī)會(huì)、收入水平等“硬條件”，也十分在意城市生活節(jié)奏、開(kāi)放程度、文化氛圍等“軟指標(biāo)”。注重對(duì)城市文化的培養(yǎng)、傳承與創(chuàng)新，全方位營(yíng)造開(kāi)放包容的城市氛圍，才是吸引人才的根本。一座城市，有了讓人才生出“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感、認(rèn)同感，還何愁引不來(lái)“金鳳凰”呢！

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