今年以來，巧家縣緊扣新時代干部教育人才培訓(xùn)工作新要求，圍繞加強專業(yè)化干部人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容、完善培訓(xùn)方式，推行“一堂兩班三字”干部教育培訓(xùn)模式，全面促進(jìn)干部教育培訓(xùn)提質(zhì)增效，為巧家縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才支撐。

抓實“一堂”，下好示范帶動“先手棋”。印發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)提升大講堂工作方案》，從2024年8月起，每月舉辦一期，每期開設(shè)2節(jié)課程，在縣級設(shè)主講堂，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各部門設(shè)分課堂。采用“課堂講授+交流研討”方式，通過“教干部、干部教”，處級領(lǐng)導(dǎo)帶頭“登上臺”講，形成了以上率下、示范帶動的“頭雁效應(yīng)”，有效促進(jìn)了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力提升，截至目前，已開展領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)提升1期，培訓(xùn)干部170人。

辦好“兩班”，下好賦能添力“關(guān)鍵棋”。緊扣全縣中心工作，抓實“請進(jìn)來、走出去”培訓(xùn)。辦好縣內(nèi)培訓(xùn)班。通過“請進(jìn)來”的方式，多渠道寬范圍挖掘省內(nèi)外優(yōu)秀師資力量，建立由知名高校、專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)人才組成的“名師專家?guī)臁保衲暌詠恚堉醒朦h校、云南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院等國內(nèi)知名專家教授，開展培訓(xùn)9期，培訓(xùn)縣、鄉(xiāng)、村三級干部2600余人次，同時，還依托縣內(nèi)資源，打造馬樹鎮(zhèn)農(nóng)文旅融合示范園等4個現(xiàn)場教育點，從多角度、多種類助力干部教育培訓(xùn)提質(zhì)增效。辦好外出培訓(xùn)班。通過“走出去”的方式，組織干部分批次赴縣外開展專題培訓(xùn)，組織60名干部前往四川大學(xué)開展文旅融合發(fā)展專題培訓(xùn)，組織30名干部前往上海財經(jīng)大學(xué)開展青馬工程培訓(xùn)示范班，著力提升干部工作業(yè)務(wù)能力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

緊扣“三字”，下好培訓(xùn)成效“制勝棋”。在“質(zhì)”字上下功夫。培訓(xùn)學(xué)員推薦從“單位自薦”到“組織選調(diào)”轉(zhuǎn)變，聚焦鄉(xiāng)村振興、民生保障等重點領(lǐng)域，深入掌握干部履職情況、綜合動態(tài)和工作業(yè)績，精準(zhǔn)“點訓(xùn)”對象。按照“干什么教什么、缺什么補什么”的原則，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程，持續(xù)強化干部解決實際問題的能力，讓培訓(xùn)既“解渴”又“補腦”。在“嚴(yán)”字上動真格。圍繞學(xué)員考勤、課堂管理、考核評估等制定《學(xué)員日常管理和考核評價規(guī)則》，開創(chuàng)班級“自管”模式，建立“臨時黨支部+班委會+督查員+組織部派員跟班考察”的教學(xué)管理制度，將學(xué)員全程表現(xiàn)、培訓(xùn)成績等記入檔案，作為干部選拔任用、年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，達(dá)到以學(xué)促知、以知促行的目的。在“練”字上出實招。堅持以“實戰(zhàn)”為導(dǎo)向抓培訓(xùn)，打造比拼實力校場。在中青班等培訓(xùn)班次中設(shè)置微早課、白鶴灘夜話、閱讀分享、辯論賽、體驗活動、小組研討等課程，讓學(xué)員主動上講臺分享互動和交流經(jīng)驗，引導(dǎo)廣大學(xué)員由“要我學(xué)”變“我要學(xué)”、“我聽講”變“我要講”，著力鍛煉干部“提筆能寫、上臺能講、遇事能干”的真本領(lǐng)，提升干部發(fā)現(xiàn)問題、研究和解決問題的能力。

通訊員：陳星宇 周昌均 丁明權(quán)

校對：胡遠(yuǎn)松