近日，筆者在基層調(diào)研中，聽到年輕干部們的心聲——工作一段時間后，他們普遍感受到了不同程度的職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠，癥出有因，既有個人理想信念弱化、動力不足不愿為的原因，也有工作經(jīng)常出錯遭受領(lǐng)導(dǎo)批評、常常陷入恐慌不敢為的原因。年輕干部職業(yè)倦怠會給單位帶來嚴(yán)重?fù)p失，應(yīng)予以克服，從思想、行動、組織上打破束縛、破圈成長。

思想上“換土”，平衡心態(tài)，讓苗頭萌芽止于未然。暫放壓力，給心靈松綁，歇一歇，以一種愉快的心態(tài)投入生活和工作，是化解職業(yè)倦怠必不可少的方法。良好的心態(tài)決定良好的開端。面對“倦怠”情緒時，要及時平衡心態(tài)、樹立目標(biāo)，轉(zhuǎn)換思維方式，重新審視工作，將自身不斷朝著好的方向改進(jìn)。不僅要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，廣泛涉獵，利用多種途徑提升理論水平和業(yè)務(wù)知識能力，沉下心來發(fā)現(xiàn)可創(chuàng)新、可改進(jìn)、可完善的環(huán)節(jié)，還要勇于創(chuàng)新，不斷積累經(jīng)驗，以積極狀態(tài)應(yīng)對挑戰(zhàn)任務(wù)，在原本熟悉的領(lǐng)域做出更新、更好的成績。

行動上“施肥”，苦干實干，讓拼搏奮進(jìn)提速成長。要讓熱愛成為源源不絕的工作動力，愿吃苦、能吃苦、敢吃苦，以實干、擔(dān)當(dāng)、拼搏的精氣神在基層蹲苗歷練，在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中長才干、壯筋骨，練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。對于紛繁復(fù)雜、接踵而至的工作，要分清輕重緩急，明確主次難易，理清頭緒；面對群眾關(guān)心的要事、急事，要馬上辦、立刻干；面對改革發(fā)展的大事、難事，要科學(xué)制訂計劃，排出“時間表”，繪好“施工圖”，一項項落實，一件件辦好，從小事做起，改變松懈狀態(tài)，形成“今日事今日畢”的行動自覺，以階段性勝利的成就感激勵干事創(chuàng)業(yè)動力。

組織上“修枝”，嚴(yán)管善養(yǎng)，讓管理約束久久為功。有些年輕干部，也曾脫穎而出、能力超群，如今卻自甘平庸、花式躺平，明明是干事成長期，卻步入職業(yè)倦怠期，轉(zhuǎn)變速度之快，令人咋舌。對待這些“職業(yè)倦怠”癥狀明顯的干部，領(lǐng)導(dǎo)與同事不能簡單地視作“鬧情緒”“不在狀態(tài)”而不管不問，進(jìn)行“冷處理”，要主動關(guān)心關(guān)愛。對干部既要厚愛、更要嚴(yán)管，堅持一手播“陽光雨露”、一手抓“修枝剪葉”，處理好“嚴(yán)管”與“善養(yǎng)”的關(guān)系。

作者 邱有昆 張紓瑀