“自用工之日起，用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)”。近日，大關(guān)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的青年仲裁員們深入企業(yè)一線，開(kāi)展“一對(duì)一”走訪，用實(shí)際行動(dòng)踐行黨的二十屆三中全會(huì)精神，全力守護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障。大關(guān)縣積極響應(yīng)號(hào)召，常態(tài)化開(kāi)展問(wèn)題收集解決、政策宣傳等，為企業(yè)提供規(guī)范勞動(dòng)用工、矛盾糾紛化解法律服務(wù)。按照“快立、快調(diào)、快審、快裁、快送”的原則，全力將勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛化解在基層，讓群眾無(wú)需到法院打官司，糾紛也能得到有效化解，降低了群眾的訴訟成本，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。

高某的案例就是大關(guān)仲裁幫助群眾解決急難愁盼的一個(gè)縮影。高某在一工地做工時(shí)不慎受傷，造成其左足第三趾骨折，因缺少勞動(dòng)關(guān)系證明材料，工傷申請(qǐng)被中止，遂前來(lái)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。面對(duì)這一困境，仲裁庭迅速行動(dòng)，組織雙方進(jìn)行調(diào)解，詳細(xì)地介紹了工傷認(rèn)定情形、工傷待遇相關(guān)政策以及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件等，并告知各自風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。經(jīng)過(guò)耐心細(xì)致地調(diào)解，最終雙方達(dá)成協(xié)議，同意參照十級(jí)傷殘計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。至此，一起因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系最終申請(qǐng)工傷待遇賠付的糾紛得到圓滿解決，大大地縮短申請(qǐng)工傷待遇賠付時(shí)間可長(zhǎng)達(dá)4年。

持續(xù)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟黨的二十屆三中全會(huì)精神，以新思想指導(dǎo)新征程，全力維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維持法律公正權(quán)威，守好勞動(dòng)者的辛苦錢(qián)，是每個(gè)仲裁員的初心和使命。

華某等人的欠薪案也是大關(guān)縣仲裁員們努力為群眾和企業(yè)解難題的成功案例。華某等人工作的公司資金周轉(zhuǎn)困難、員工半年多未領(lǐng)取到應(yīng)得薪酬的困境，仲裁員們多方走訪、調(diào)查核實(shí)，最終從法、理、情多角度對(duì)欠薪公司負(fù)責(zé)人開(kāi)展釋法說(shuō)理，成功促成雙方達(dá)成支付協(xié)議。

近年來(lái)，大關(guān)縣緊緊圍繞人民群眾的需求利益，依托人社“五項(xiàng)服務(wù)”為載體，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保每一項(xiàng)裁決都于法有據(jù)、程序正當(dāng)、結(jié)果公正；堅(jiān)持以新思想指導(dǎo)新征程，充分發(fā)揮協(xié)商調(diào)解柔性高效的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建人社+多元聯(lián)動(dòng)解紛新格局，推動(dòng)案結(jié)、事了、人和，全力維護(hù)大關(guān)縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

2024年，大關(guān)縣共辦結(jié)各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件95件，其中調(diào)解80件，調(diào)解率86.9%，為勞動(dòng)者挽回各類損失761萬(wàn)余元。這一串串?dāng)?shù)字背后，是大關(guān)縣仲裁員們的努力與智慧，更是他們對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的深情守護(hù)。

通訊員：張喜彬? 劉志強(qiáng)

校對(duì)：胡遠(yuǎn)松