“無底薪”的勞動合同能簽嗎？

讀新聞 2024-12-25 10:54 來源：中國勞動保障報

“當(dāng)時是你們把我‘騙’進來的，現(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn)根本不是你們講的那樣，兩個月我都白干了，怎么說也該給我底薪啊！”“怎么能說‘騙’呢，合同是你自己簽的，自己賺不到錢，能怪公司嗎？”王經(jīng)理的回答，讓小李不知該如何回應(yīng)。

兩個月前，剛從職業(yè)院校畢業(yè)的小李來這家服裝公司應(yīng)聘銷售員。當(dāng)時，公司表示，可以錄用他并簽訂期限為2年的勞動合同，試用期兩個月，轉(zhuǎn)正后基本工資3000元，試用期期間沒有基本工資，但公司承諾，會給很高的銷售提成。沒有基本工資這個條款，讓小李有些猶豫。但當(dāng)時負責(zé)招聘的人力資源部王經(jīng)理卻告訴他，公司的產(chǎn)品銷量廣、客戶評價高，試用期銷售人員的提成，基本上都比行政崗位的正式員工的工資還要高。小李覺得自己應(yīng)該也沒有問題，于是便簽下了合同。

但是，小李努力工作了兩個月，因為不熟悉渠道和客戶，一筆訂單都沒談成。于是，兩個月來小李一分錢也沒拿到，他這才覺得有些不對勁。這樣的公司小李不想待下去了，但也不想就這么走了，于是他在提出辭職的同時，也向王經(jīng)理提出要補發(fā)這兩個月的基本工資。王經(jīng)理以合同約定為由，拒絕了小李的要求。

小李越想越氣，來到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)咨詢，自己簽訂了這樣的合同，就真的白干兩個月嗎？了解他的情況后，工作人員告訴他，勞動合同中約定試用期沒有基本工資，是違法的，相關(guān)條款無效。《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位向勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

小李雖然處在試用期，但已經(jīng)提供了正常勞動，公司必須按照上述法律法規(guī)規(guī)定向其支付工資。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同無效或者部分無效。小李與公司關(guān)于試用期無基本工資的勞動合同條款違反了《最低工資規(guī)定》《勞動合同法》的強制性規(guī)定，且免除了公司支付工資的法定責(zé)任，排除了小李的權(quán)利，所以，該條款當(dāng)屬無效。

最后，經(jīng)過監(jiān)察員上門執(zhí)法，小李按照轉(zhuǎn)正后工資的80％拿到了自己的試用期工資。

來源：中國勞動保障報