近年來，昭通市財政局黨組高度重視人才工作，緊緊圍繞市委、市政府對人才工作的部署，結(jié)合部門職能職責(zé)，進(jìn)一步強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，細(xì)化責(zé)任落實，采取切實有效舉措推動全市人才工作積極有序開展。

在經(jīng)費保障上下功夫。市財政每年年度預(yù)算安排市級人才發(fā)展專項資金3000萬元，支持“興昭人才”招引，鄉(xiāng)村CEO、青年實干家、“組團式”幫扶“名師（名醫(yī)）工作站”等人才項目順利實施，為全市人才工作提供強有力的資金保障。

在制度建設(shè)上做文章。市財政局會同市委組織部適時對《昭通市人才發(fā)展專項資金使用管理辦法》進(jìn)行修訂和完善，為規(guī)范資金使用，提高人才發(fā)展專項資金管理使用效益提供制度保障。

在投入機制上求創(chuàng)新。適應(yīng)新形勢新要求，積極采取有效措施鼓勵企業(yè)和社會資本參與投資，建立以政府投入為導(dǎo)向、企業(yè)投入為主體、社會投入為補充的多元化人才投入機制，實現(xiàn)人才項目資金由政府主導(dǎo)型到政府引導(dǎo)型的轉(zhuǎn)變。

在資金監(jiān)管上下功夫。市財政積極會同相關(guān)單位加強對補助的人才項目進(jìn)度、資金的使用等情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查，確保專項經(jīng)費管理使用合法、合規(guī)和高效。

在績效管理上挖潛力。將人才專項資金納入績效管理，圍繞注重實效、加強應(yīng)用、完善體系的原則，探索構(gòu)建符合人才發(fā)展專項資金支出管理要求的績效評價工作體系，切實提高政府對人才專項資金的管理效率、使用效益和公共服務(wù)水平。

通訊員：譚平

校對：胡遠(yuǎn)松