為深入挖掘銀齡技師潛能，充分發(fā)揮其在技能傳承創(chuàng)新、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)以及“傳幫帶”等方面的作用，服務(wù)我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和技工院校高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《云南省新時(shí)代“銀齡人才萬(wàn)人計(jì)劃”實(shí)施方案》，制定本行動(dòng)計(jì)劃。

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于技能人才、老齡工作的重要指示批示精神，錨定“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，聚焦我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、技工教育等領(lǐng)域，計(jì)劃用3年時(shí)間，支持云南省區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、各技工院校引進(jìn)留用銀齡技師1000人左右。

引進(jìn)留用的銀齡技師應(yīng)具備以下條件：

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，遵紀(jì)守法、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)。

（二）省內(nèi)外已辦理退休手續(xù)人員（其中，省內(nèi)銀齡技師須達(dá)到法定退休年齡并已辦理退休手續(xù)），年齡一般不超過(guò)70周歲（含），身心健康，熱心事業(yè)，具備履行崗位職責(zé)所需條件。

（三）一般應(yīng)具有高級(jí)技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）或具有國(guó)家級(jí)、省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目代表性傳承人（手工技藝）稱號(hào)，縣級(jí)及以下單位可放寬到具有技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）或州（市）級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目代表性傳承人（手工技藝）稱號(hào)。

（四）用人單位聘用急需緊缺的銀齡技師，可放寬至具有技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）。

按照“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”原則，鼓勵(lì)用人單位采取靈活多樣的方式引進(jìn)留用銀齡技師，主要采取以下方式：

（一）全職聘用。全職聘用在教學(xué)、生產(chǎn)一線技術(shù)技能崗位工作，可參照用人單位在職人員同等管理。

（二）兼職引進(jìn)。定期或不定期到用人單位工作，進(jìn)行短期兼職、長(zhǎng)期兼職。

（三）項(xiàng)目合作。為特定項(xiàng)目開(kāi)展技能服務(wù)、技能攻關(guān)，具有明確的指向性。

（四）指導(dǎo)服務(wù)。聘請(qǐng)擔(dān)任顧問(wèn)、編外校（院）長(zhǎng)、特聘專家，提供技術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等服務(wù)。

銀齡技師引進(jìn)留用工作每年3月至4月集中開(kāi)展，具體流程如下：

（一）發(fā)布公告。用人單位結(jié)合年度銀齡技師需求，制定銀齡技師引進(jìn)留用計(jì)劃和工作方案，經(jīng)屬地縣（市、區(qū)）、州（市）人力資源社會(huì)保障部門逐級(jí)審核匯總后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳復(fù)核，復(fù)核后通過(guò)“云南人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”向社會(huì)發(fā)布公告。

（二）組織申報(bào)。用人單位組織符合條件的銀齡技師，按照公告明確的時(shí)間、資格條件等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)。

（三）審核遴選。用人單位對(duì)照資格條件，進(jìn)行資格審核，提出引進(jìn)留用建議人選，經(jīng)屬地縣（市、區(qū)）、州（市）人力資源社會(huì)保障部門逐級(jí)審核匯總后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳復(fù)核。

（四）公示結(jié)果。經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳復(fù)核后進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后由省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)文確定。

（五）簽訂協(xié)議。按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，用人單位需與銀齡技師簽訂不少于1年的聘用協(xié)議（合同），聘用協(xié)議（合同）原則上一年一簽，約定服務(wù)期限、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)措施等，經(jīng)屬地縣（市、區(qū)）、州（市）人力資源社會(huì)保障部門逐級(jí)審核匯總后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)每年公開(kāi)征集的銀齡技師相關(guān)信息，建立銀齡技師資源庫(kù)。用人單位應(yīng)積極爭(zhēng)取結(jié)對(duì)幫扶單位支持“協(xié)作引才”，加強(qiáng)與行業(yè)主管部門溝通，掌握一批銀齡技師資源。

經(jīng)確定引進(jìn)留用的銀齡技師，在我省服務(wù)1年及以上或完成核定工作量的，由省級(jí)財(cái)政安排資金，對(duì)具有高級(jí)技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）或國(guó)家級(jí)、省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目代表性傳承人（手工技藝）的按照每人每年5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)具有技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）或州（市）級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目代表性傳承人（手工技藝）的按照每人每年4萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位補(bǔ)助，主要用于銀齡技師工作崗位補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)等。鼓勵(lì)有條件的行業(yè)主管部門和用人單位加大資金投入，保障銀齡技師行動(dòng)計(jì)劃落地。

經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助申報(bào)原則上每年6月進(jìn)行集中申報(bào)，申報(bào)程序如下：

（一）申報(bào)。用人單位根據(jù)發(fā)文確定引進(jìn)留用的銀齡技師提出補(bǔ)助申請(qǐng)，并提供銀齡技師工作協(xié)議（合同）履行情況、目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作業(yè)績(jī)情況（技能人才培養(yǎng)、技能成果、技能攻關(guān)）、考核結(jié)果、符合申報(bào)補(bǔ)助的銀齡技師名單等。

（二）審核。申報(bào)材料由用人單位報(bào)屬地縣（市、區(qū)）、州（市）人力資源社會(huì)保障部門逐級(jí)審核匯總后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳復(fù)核。

（三）撥付。按照“當(dāng)年遴選、次年撥付”的原則，由人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助撥付。

（一）強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，積極對(duì)接相關(guān)行業(yè)主管部門，形成工作合力，并會(huì)同用人單位做好銀齡技師行動(dòng)計(jì)劃組織實(shí)施和效果評(píng)價(jià)。云南省區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、各技工院校是銀齡技師引進(jìn)留用的主體，要研究提出具體需求計(jì)劃，制定具體工作方案，擬定和簽訂服務(wù)協(xié)議，落實(shí)相關(guān)待遇保障措施，做好日常服務(wù)管理工作。各地要不斷強(qiáng)化政策、資金保障力度，加大對(duì)銀齡技師行動(dòng)計(jì)劃的支持。

（二）支持創(chuàng)新引領(lǐng)。鼓勵(lì)各地因地制宜加強(qiáng)體制機(jī)制創(chuàng)新，不斷健全完善制度，優(yōu)化銀齡技師引進(jìn)留用模式，為全省實(shí)施銀齡技師行動(dòng)計(jì)劃創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)做法。對(duì)示范帶動(dòng)作用較好的地區(qū)給予傾斜支持。經(jīng)確定引進(jìn)留用的銀齡技師，按照《云南省新時(shí)代“銀齡人才萬(wàn)人計(jì)劃”實(shí)施方案》的規(guī)定享受相應(yīng)政策支持。

（三）加強(qiáng)招引宣傳。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要深入挖掘、宣傳銀齡技師先進(jìn)典型和感人事跡，大力弘揚(yáng)銀齡技師奉獻(xiàn)精神，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心關(guān)愛(ài)銀齡技師的濃厚氛圍，引導(dǎo)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督管理。各用人單位根據(jù)服務(wù)協(xié)議確定的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)，對(duì)銀齡技師開(kāi)展年度考核，考核結(jié)果作為申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的重要依據(jù)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要做好銀齡技師資格條件、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助申報(bào)等有關(guān)工作的審核把關(guān)，指導(dǎo)用人單位開(kāi)展考核工作。補(bǔ)助資金使用依法接受財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督檢查。

（五）建立退出機(jī)制。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位建立退出機(jī)制，對(duì)弄虛作假騙取引進(jìn)留用資格，未按規(guī)定履行協(xié)議（合同），違反職業(yè)道德或?qū)W術(shù)不端造成不良社會(huì)影響，觸犯國(guó)家法律法規(guī)或因個(gè)人原因未滿服務(wù)年限的銀齡技師，要按照合同約定及時(shí)予以退出，辦結(jié)相關(guān)經(jīng)費(fèi)事項(xiàng)。