本報訊 （通訊員 王雪瑩） 近年來，昭通市人社部門堅持完善勞動關系三方協(xié)調機制，不斷健全勞動人事爭議多元預防調處化解綜合機制，扎實開展“安薪行動”“利劍護薪·強基”“治理欠薪冬季行動”等專項行動，全力構建和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定。

堅持勞動關系三方協(xié)調機制。加強勞動關系風險防控，持續(xù)加強企業(yè)用工指導服務，依法規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，加強對勞務派遣單位的監(jiān)管；進一步落實新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，以網(wǎng)約車、外賣、快遞等行業(yè)和平臺企業(yè)為重點和切入點，開展新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障服務工作；指導和服務企業(yè)建立以體現(xiàn)技能價值為導向的技能人才分配制度；全面推廣使用電子勞動合同，全市已有300余家單位啟用電子勞動合同功能，簽訂電子勞動合同12000多份。

不斷健全和完善勞動人事爭議多元預防調處化解綜合機制。以“青年仲裁員聯(lián)系企業(yè)”活動為抓手，深入企業(yè)、園區(qū)、高校、工地、機關、社區(qū)和商超，開展政策宣傳、用工指導、風險研判等工作，有效控制案源；通過開展聯(lián)合調處勞動糾紛、加強案件研討等方式，與各級法院建立良好溝通協(xié)調機制，加強裁審銜接，統(tǒng)一裁審標準，提高辦案質效；提高調解仲裁服務水平，全市勞動人事爭議調解成功率87.6%，同比提高5個百分點，勞動人事爭議仲裁結案率為100%。

深入開展欠薪問題治理。扎實開展“安薪行動”“利劍護薪·強基”“治理欠薪冬季行動”等專項行動，持續(xù)聚焦工程建設領域欠薪問題，切實保障農民工合法勞動報酬權益。

通訊員：王雪瑩 文

來源：昭通發(fā)布