近日，云南省人力資源和社會保障廳發(fā)布《云南省2025年博士后研究人員招收公告》，計劃年內招收700余名涉及高原特色現代農業(yè)、先進制造業(yè)、綠色能源、新材料、生物醫(yī)藥、數字經濟、煙草、電力等領域的博士后人才。

人才是創(chuàng)新之源、發(fā)展之要、強滇之基。近年來，通過大力實施“彩云博士后計劃”，真心愛才、悉心育才、誠心引才、精心用才，越來越多高層次人才選擇云南、扎根云南、貢獻云南，以“人才實力”高效賦能強省建設。但引才只是第一步，用才才是關鍵。如何為這些人才提供施展才華的舞臺，讓他們在云南這片熱土上發(fā)光發(fā)熱，是云南面臨的重要課題。

云南此次面向全球招收博士后，不僅體現了對高層次人才的渴求，更展示了云南求賢若渴的誠意。然而，誠意之外，更需有實實在在的舉措。云南通過提高日常資助標準、給予意向培養(yǎng)資助、實施博士后創(chuàng)新項目支持計劃等方式，為博士后人才提供了優(yōu)厚的待遇和良好的科研環(huán)境。這一系列真金白銀、真情實意的舉措，無疑將增強云南對高層次人才的吸引力。只是，人才工作是需要講付出與回報成正比的，聚天下英才而用之，重“聚”更重“用”。

人才是推動發(fā)展的生力軍。此番招收博士后所涉及的產業(yè)領域，體現出云南因地制宜筑牢產業(yè)人才根基，培育發(fā)展新質生產力的人才觀。前端聚焦發(fā)展需要，后端更要為招收的人才提供施展才華的舞臺，讓他們能夠在各自的領域里大展拳腳。而在用人過程中，還需優(yōu)化完善人才評價考核機制，確保高學歷能夠體現高水平，杜絕有學歷沒能力，激勵他們不斷追求卓越、人盡其才，真正為云南高質量發(fā)展貢獻更多智慧和力量。

引進人才、用好人才，與留住人才并不能劃等號。相較于政策優(yōu)惠的一時之舉，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境才是用好人才、留住人才的長久之計。要想留住這些博士后人才，不僅需要注重感情投入，更需要強化保障措施。營造良好工作和生活環(huán)境，讓博士后人才在云南感受到家的溫暖；提供完善的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升空間，讓博士后人才看到在云南發(fā)展的廣闊前景。如此方能讓他們安心深耕云南，進而吸引、孕育更多優(yōu)異人才擁抱云南。

招收博士后重在招來后。以更加開放的姿態(tài)、更加務實的舉措、更加完善的機制，為博士后人才提供廣闊的發(fā)展空間和施展才華的舞臺，讓他們真正成為推動云南高質量發(fā)展的第一資源，云南的未來一定會越來越精彩。

作者：丁 鐵