3月8日，湖南省總工會(huì)發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

提示函提醒，根據(jù)國(guó)家法律和《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《湖南省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等法規(guī)，全省用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，

• 除國(guó)家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先，不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)；
• 除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。

用人單位錄（聘）用女職工應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，合同或協(xié)議中應(yīng)具備女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。合同履行過(guò)程中，要實(shí)行男女同工同酬。

女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)或者聘用合同；孕期、哺乳期不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

湖南省總工會(huì)支持各級(jí)工會(huì)和女職工委員會(huì)依法履職，用人單位辭退女職工時(shí)，應(yīng)提前通知工會(huì)并說(shuō)明理由。女職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可撥打12351中華全國(guó)總工會(huì)職工維權(quán)熱線反映。

多地工會(huì)發(fā)布法律監(jiān)督提示函

“三八”婦女節(jié)期間，國(guó)內(nèi)多地工會(huì)等勞動(dòng)權(quán)益保障部門都發(fā)布了勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，要求保障女職工合法勞動(dòng)權(quán)益。

青海省總工會(huì)要求，用人單位在招聘、錄用及職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守男女平等原則，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得實(shí)施其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

內(nèi)蒙古自治區(qū)工會(huì)表示，不對(duì)勞動(dòng)者民族、性別以及戀愛、結(jié)婚、生育等方面進(jìn)行就業(yè)限制。

福建省總工會(huì)提出，將有關(guān)平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、生育保護(hù)、幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任、預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾等內(nèi)容納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款。

來(lái)源：人民網(wǎng)