春耕是全年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的“第一仗”，一頭連著農(nóng)民的“錢袋子”，一頭系著國家的“米袋子”，關(guān)乎國計民生。2025年中央一號文件明確要求“持續(xù)增強糧食等重要農(nóng)產(chǎn)品供給保障能力”，為基層干部助力春耕指明了方向。

然而，當前春耕服務(wù)中的形式主義問題尤需警惕。有的干部把田間當秀場，蜻蜓點水式留痕，宣傳鏡頭里熱火朝天，實際問題卻懸而未決；有的農(nóng)技培訓淪為“花架子”，專家講授“陽春白雪”，農(nóng)民聽得“云里霧里”；更有些地方農(nóng)資配送存在“斷頭路”，信息梗阻導致化肥農(nóng)藥錯配誤時。這些“面子工程”不僅耗費行政資源，更在干群之間筑起無形藩籬，長此以往恐將動搖農(nóng)業(yè)根基。

春耕不等人，農(nóng)時貴如金。基層干部必須提升專業(yè)能力，精準對接農(nóng)民需求，以“惜春如金”的緊迫感，主動學習農(nóng)業(yè)知識，與農(nóng)業(yè)專家、技術(shù)人員合作，通過構(gòu)建“專家+技術(shù)員+土專家”三級服務(wù)體系，在玉米寬窄行密植、水稻旱育秧等關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)開展“田間課堂”，將科學的種植技術(shù)送到農(nóng)民手中。同時，要深入了解農(nóng)民的實際需求，制定個性化的服務(wù)方案，確保技術(shù)真正“下地”，讓農(nóng)民切實“受益”。

此外，還要強化結(jié)果導向。將農(nóng)民的滿意度作為重要考核指標，建立農(nóng)技推廣人員績效評價機制，將收入分配與績效掛鉤，對長期扎根一線、作出突出貢獻的農(nóng)技人員給予職稱評聘、評先評優(yōu)等激勵措施。讓真抓實干者得甜頭，確保春耕工作落到實處。