原標題：云南省出臺大規(guī)模職業(yè)技能提升行動十五條措施計劃3年開展職業(yè)培訓(xùn)逾300萬人次

日前，云南省人力資源和社會保障廳、云南省財政廳聯(lián)合出臺印發(fā)《云南省關(guān)于實施大規(guī)模職業(yè)技能提升行動的十五條措施》（以下簡稱《措施》），計劃在3年內(nèi)開展職業(yè)培訓(xùn)300萬人次以上。

《措施》聚焦特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，建立以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能培訓(xùn)評價機制，推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”項目化培訓(xùn)模式，通過開展大規(guī)模有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，更好滿足縣域經(jīng)濟發(fā)展、現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建對技能人才的迫切需求。2025年至2027年，發(fā)揮政府、行業(yè)、企業(yè)、院校多方合力作用，統(tǒng)籌就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金、企業(yè)職工教育經(jīng)費、鄉(xiāng)村振興銜接資金、東西部協(xié)作等資金資源，全省組織培訓(xùn)300萬人次以上，其中補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)150萬人次以上（重點產(chǎn)業(yè)技能人才50萬人次以上）。將實施8個產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)專項行動。圍繞打造農(nóng)業(yè)強縣、工業(yè)大縣、文旅名縣、邊貿(mào)強縣，聚焦特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)主攻方向，重點實施高原特色農(nóng)業(yè)、中藥材產(chǎn)業(yè)、文旅產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)業(yè)、綠色能源產(chǎn)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)6個技能提升培訓(xùn)專項行動，每個專項每年培訓(xùn)5萬人次以上，其中補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)各3萬人次以上。同時，實施勞動密集型產(chǎn)業(yè)（每年培訓(xùn)20萬人次以上）、企業(yè)職工（每年培訓(xùn)50萬人次以上）2個技能提升培訓(xùn)專項行動。

推行項目化培訓(xùn)模式。摸清就業(yè)培訓(xùn)需求，建立職業(yè)技能培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄，形成培訓(xùn)項目。對急需用工的企業(yè)階段性生產(chǎn)任務(wù)培訓(xùn)、重大項目上馬培訓(xùn)、定向勞務(wù)協(xié)作培訓(xùn)等，可打破職業(yè)工種名稱和職業(yè)標準課時限制。支持職業(yè)院校、技工院校、公共實訓(xùn)基地、龍頭企業(yè)、鏈主企業(yè)、專精特新企業(yè)、勞務(wù)品牌企業(yè)等利用優(yōu)質(zhì)師資、資源等參與培訓(xùn)評價。

為企業(yè)開展培訓(xùn)評價放權(quán)賦能。支持企業(yè)申報職工崗位能力提升培訓(xùn)項目，以崗位穩(wěn)定和能力提升為導(dǎo)向，開展項目化培訓(xùn)。重點產(chǎn)業(yè)鏈主企業(yè)可面向產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)職工開展項目化培訓(xùn)評價。加大企業(yè)培訓(xùn)評價自主權(quán)，結(jié)合實際確定培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時長、師資、考核評價方式等。

發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)培訓(xùn)評價服務(wù)作用，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)聚焦特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開發(fā)新技能培訓(xùn)項目，開設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、申請備案為技能等級認定機構(gòu)，為勞動者提供職業(yè)技能培訓(xùn)、評價和就業(yè)“一站式”服務(wù)，可享受相應(yīng)培訓(xùn)評價補貼政策。

提高相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)補貼標準，對高原特色農(nóng)業(yè)、中藥材、文旅、養(yǎng)老服務(wù)、綠色能源特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）培訓(xùn)補貼標準上調(diào)30%；對口岸和抵邊企業(yè)開展涉及服務(wù)口岸和抵邊地區(qū)、資源經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)職業(yè)（工種）培訓(xùn)補貼標準上調(diào)20%；對脫貧勞動力按規(guī)定參加培訓(xùn)的，補貼標準上調(diào)20%。

建立培訓(xùn)就業(yè)成效評估機制，以培訓(xùn)后一定時間內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、培訓(xùn)滿意度等情況為重要標準，開展培訓(xùn)效果評估。加強培訓(xùn)就業(yè)跟蹤調(diào)查服務(wù)，組織培訓(xùn)滿意度測評，暢通培訓(xùn)對象、企業(yè)“雙向”反饋渠道，將培訓(xùn)促就業(yè)成效作為機構(gòu)評級、項目承接的重要考量因素，樹立促進就業(yè)的培訓(xùn)導(dǎo)向。（孫瀟）

來源：昆明日報