（通訊員 楊周奎 陳升華）近年來，昭通市從嚴(yán)加強(qiáng)干部人事檔案管理，完善制度保障，規(guī)范干部人事檔案收集歸檔程序，切實(shí)維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性準(zhǔn)確性完整性，為公道正派選人用人打下重要基礎(chǔ)。

完善制度保障。堅(jiān)持標(biāo)本兼治，把問題清理和制度建設(shè)有機(jī)結(jié)合，在全面總結(jié)人事檔案專項(xiàng)審核工作成果和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，今年7月，制定并出臺(tái)了《昭通市市管干部檔案管理辦法（試行）》和《新任市管干部任前考察檔案審核辦法（試行）》，進(jìn)一步完善干部人事檔案管理制度，提高市管干部檔案管理工作制度化、規(guī)范化、信息化水平。

深入摸底排查。全面做好市管干部檔案清點(diǎn)排查工作，摸清干部檔案家底，建立健全檔案管理臺(tái)賬。加強(qiáng)干部人事檔案管理部門、干部人事檔案材料形成部門和干部本人之間的溝通對(duì)接，以人事檔案專項(xiàng)審核和數(shù)字化工作為契機(jī)，對(duì)涉及檔案材料缺失和不規(guī)范的逐一填寫檔案材料查缺清單，反饋至干部所在單位進(jìn)行補(bǔ)充，進(jìn)一步完善干部人事檔案內(nèi)容。截至目前，昭通市委組織部信息科共累計(jì)補(bǔ)充完善差缺材料1.2萬(wàn)余份。

嚴(yán)肅任前審核。認(rèn)真抓好干部人事檔案任前審核工作，堅(jiān)持“凡提必審”“凡轉(zhuǎn)必審”“凡進(jìn)必審”的要求，對(duì)新進(jìn)人員、軍轉(zhuǎn)干部、擬交流任職干部和因工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)調(diào)整等原因新進(jìn)入審核范圍的人事檔案及時(shí)開展任前審核，為市委選拔任用人才和監(jiān)督管理干部把好“入口關(guān)”，堅(jiān)決杜絕填寫不規(guī)范、手續(xù)不完備、涂改造假、前后記載不一致、不屬于歸檔范圍的材料裝入檔案等現(xiàn)象的發(fā)生。

強(qiáng)化日常管理。從嚴(yán)從細(xì)入手，及時(shí)修訂完善干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、保管、查閱等制度，制作了《昭通市干部人事檔案轉(zhuǎn)遞預(yù)接收登記簿》《昭通市干部人事檔案轉(zhuǎn)遞登記簿》《昭通市干部人事檔案零散材料轉(zhuǎn)遞登記簿》，對(duì)轉(zhuǎn)遞檔案、歸檔材料進(jìn)行逐項(xiàng)登記，堅(jiān)持日常整理和集中整理相結(jié)合的原則，對(duì)轉(zhuǎn)遞檔案、歸檔材料做到隨審、隨歸。同時(shí)，建立《檔案庫(kù)房安全檢查臺(tái)賬》，定期對(duì)檔案庫(kù)房可能存在安全隱患進(jìn)行全面排查和及時(shí)處理，確保人事檔案安全。