◇昭通日報全媒體記者譚光吉

都說新聞媒體是黨的喉舌，記者更是被冠以“無冕之王”的美稱。在現(xiàn)實生活中，人們可以通過新聞報道熟知記者本人，感受新聞工作的驚心動魄與艱苦卓絕。然而，鮮有人知道，在新聞工作的幕后還有另外一些人在默默燃燒著自己的青春……

楊杰，是昭通日報社黨政辦的一名職員，自2016年到昭通日報社辦公室工作至今。短短2年時間，她已經(jīng)從一個新聞工作的“邊緣人”成長為一名辦事認真、業(yè)務(wù)熟練的優(yōu)秀工作者。她兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，一絲不茍的工作作風，獲得了報社領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認可。

萬事開頭難。楊杰說，2017年11月接手人事工作時，對于人事工資、勞動合同、人事信息統(tǒng)計、編制核算績效考核等工作內(nèi)容她還一竅不通。尤其是單位職工人事工資的辦理，其要求更為嚴謹細微。必須按時、按質(zhì)地做好職工職稱變動、崗位晉升等相關(guān)手續(xù)，并及時和財務(wù)人員進行對接，做好工資變動的兌現(xiàn)工作。

有一次，楊杰按照領(lǐng)導(dǎo)安排制作了相關(guān)表格去其他單位對接，由于之前沒有人負責這件事情，也沒有經(jīng)驗可以借鑒，她只能按照自己的想法填寫。沒想到去單位對接時，由于處理不規(guī)范而被責罵一通，她感到十分委屈。于是，她在心底暗暗較勁，一定要加強學(xué)習，盡快熟悉業(yè)務(wù)，不讓報社蒙羞。

經(jīng)過一段時間的努力，楊杰不僅主動學(xué)習了專業(yè)知識，開闊了自己的知識層面，還熟練掌握了有效的工作方法。每年職稱評定時，她都仔細查看每一位職工提交的材料，不斷提高工作效率，爭取一次通過。

時逢單位要實行績效考核，領(lǐng)導(dǎo)要求盡快擬寫出一份績效考核方案。然而，在這之前，從未實行過相關(guān)規(guī)定，這對于一個才從事人事工作的新人來說是一個非常大的挑戰(zhàn)。在反復(fù)和辦公室主任商量、探討之后，她初步擬寫了一份績效考核方案。

在考核過程中如何才能做到公平、公正，這是一個值得楊杰深思問題。她說，人事管理工作中的獎勵、懲戒等多方面的工作有政策性強、情況復(fù)雜的顯著特點，因此必須要堅持實事求是的原則，嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。盡管在此過程中，她像是油鍋上的煎餅，一方面要堅決貫徹領(lǐng)導(dǎo)意見，另一方面無法得到部分同事的理解和支持，但她還是堅持秉公辦理，在遵循單位規(guī)章制度的前提下盡可能保障每一名職工的利益，決不接受任何人違規(guī)之后的說情。

辦公室的工作瑣碎而繁重，楊杰經(jīng)常在午休時間留在辦公室處理文件，晚上也會加班到7、8點。她說，最忙的時候，自己每天要收發(fā)、登記、呈送20多個文件。一個下午就要跑5、6個單位辦理相關(guān)事務(wù)，必須提前設(shè)計好電動車行駛路線，快馬加鞭才能趕在別人下班前將所有工作完成。等去幼兒園接孩子放學(xué)時，孩子總是可憐巴巴地叫著媽媽，說其他小朋友都回家了，只剩自己一個人。無奈之下，楊杰只能把孩子送到離奶奶家近的地方上學(xué)，讓老人幫忙接送、照看。

有一次老師打電話來說，孩子在幼兒園生活習慣不太好，相對于同齡孩子也更為調(diào)皮，應(yīng)該是缺少家長陪伴和教育的緣故。聽到這話，楊杰的眼淚忍不住掉了下來。作為一個年僅29歲的年輕媽媽，她知道，自己并沒有盡好一個做母親的責任。說這話時，楊杰的眼里閃爍著點點淚光。

對于工作，楊杰是無愧于心的。她堅定地說，辦公室工作與采編工作同樣重要，如果報社是一臺出產(chǎn)新聞的巨型機器，那么辦公室工作無疑就是支持機器運轉(zhuǎn)的中心輪軸。盡管自己不能像一線記者那樣采訪、寫稿，獲得很多獎項，甚至在執(zhí)行相關(guān)文件時會引起別人的誤解，但只要做好自己的本職工作，對得起領(lǐng)的這份工資，她就很開心了。

“苔花如米小，也學(xué)牡丹開。”我想用這句話來形容楊杰最為不過。即使沒有榮譽滿身，即使不能在新聞一線“沖鋒陷陣”，即使永遠無法站在大眾的聚光燈前，但在新聞工作的路上，她仍然會堅定地走下去，努力綻放著自己的光芒。