近年來(lái)，云南省鎮(zhèn)雄縣堅(jiān)持“外引內(nèi)培”，鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類(lèi)優(yōu)秀人才向基層一線流動(dòng)，破解基層一線人才匱乏難題，激活基層一線人才活力。

　　優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動(dòng)優(yōu)秀人才“引得來(lái)”。大力優(yōu)化交通、教育、醫(yī)療、招商引資等環(huán)境，建設(shè)有利于人才培養(yǎng)成長(zhǎng)的優(yōu)良平臺(tái)，在教育、醫(yī)療領(lǐng)域不斷搭建聚才引才平臺(tái)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用提供舞臺(tái)。近年來(lái)，鎮(zhèn)雄縣成功實(shí)現(xiàn)與四川大學(xué)華西醫(yī)院合作辦醫(yī)、與云師大附中合作辦學(xué)，依托兩個(gè)平臺(tái)引進(jìn)碩士研究生以上學(xué)歷教育、醫(yī)療人才30余人。積極申報(bào)建立專(zhuān)家基層科研工作站，大力引導(dǎo)和鼓勵(lì)高層次專(zhuān)家深入基層、深入一線，開(kāi)展科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)等服務(wù)工作。成功引進(jìn)昆明醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院副院長(zhǎng)、教授、博士研究生導(dǎo)師李炯明在鎮(zhèn)雄建立醫(yī)療專(zhuān)家工作站，引進(jìn)云南省農(nóng)科院蠶蜂所副所長(zhǎng)、研究員、研究生導(dǎo)師陳松建立蠶桑專(zhuān)家工作站。

　　完善激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)優(yōu)秀人才“下得去”。在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、選拔任用等方面向基層一線傾斜，形成人才到基層去、干部從基層來(lái)的良好導(dǎo)向。嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，整合各類(lèi)資源，積極改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作環(huán)境，著力解決基層干部后顧之憂，激勵(lì)他們放下包袱、甩開(kāi)膀子干事創(chuàng)業(yè)。建實(shí)人才實(shí)績(jī)檔案，把實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成“鎮(zhèn)雄名家”“鎮(zhèn)雄名醫(yī)”“鎮(zhèn)雄名師”，積極克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯職稱(chēng)的弊端，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。目前，全縣共建立人才業(yè)績(jī)檔案86份，培養(yǎng)“三名”人才62名。制定下發(fā)了《鎮(zhèn)雄縣關(guān)于在脫貧攻堅(jiān)一線大力培養(yǎng)選拔干部的實(shí)施辦法（試行）》，牢固樹(shù)立在脫貧攻堅(jiān)一線考察識(shí)別和選拔任用干部人才的鮮明導(dǎo)向。2018年以來(lái)，先后提拔任用在脫貧攻堅(jiān)中實(shí)績(jī)突出的干部人才23名，占提拔干部總數(shù)的74.19%。

　　搭建幫扶平臺(tái)，推動(dòng)優(yōu)秀人才“帶得動(dòng)”。聚焦脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，根據(jù)人才資源和人才個(gè)體的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、能力特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等因素，將農(nóng)、林、水領(lǐng)域科技人才及教育、衛(wèi)生、企業(yè)等領(lǐng)域優(yōu)秀人才，全部掛聯(lián)到22個(gè)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學(xué)校、醫(yī)院、企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)基地和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社等，做到人才智力優(yōu)勢(shì)“清單化”與基層需求“點(diǎn)菜式”雙向銜接，讓各類(lèi)人才在脫貧攻堅(jiān)一線發(fā)揮“智囊團(tuán)”作用，推動(dòng)人才在基層一線建功立業(yè)。2018年以來(lái)，94名專(zhuān)家人才主動(dòng)了解掛鉤聯(lián)系點(diǎn)的需求，開(kāi)展“送技、送教、送醫(yī)、送崗位”下鄉(xiāng)活動(dòng)60余場(chǎng)次，有效助推馬鈴薯等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及教育扶貧、健康扶貧、就業(yè)扶貧事業(yè)發(fā)展。以“青年人才黨支部”建設(shè)為平臺(tái)，將大學(xué)生村官、返鄉(xiāng)大中專(zhuān)畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、務(wù)工經(jīng)商人員、致富能手、專(zhuān)業(yè)合作組織成員、“土專(zhuān)家、田秀才”等各類(lèi)優(yōu)秀青年人才納入組織視野，引導(dǎo)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才對(duì)“土專(zhuān)家、田秀才”、致富能手等進(jìn)行“一對(duì)一”幫帶，切實(shí)為基層組織、脫貧攻堅(jiān)注入源頭活水。2018年以來(lái)，共培養(yǎng)村級(jí)后備力量182名，其中52名已發(fā)展為村“兩委”干部，引導(dǎo)26名青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)460余名貧困群眾脫貧。