批評(píng)和自我批評(píng)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是解決“人”的問題的銳利武器。批評(píng)人講勇氣和真誠(chéng)，更講有的放矢，才有實(shí)際效果。

批評(píng)必須堅(jiān)持實(shí)事求是，從良好的愿望出發(fā)，滿腔熱情地幫同志，才會(huì)達(dá)到“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的實(shí)際效果，也才會(huì)增進(jìn)同志之間的友情，形成合力，推進(jìn)事業(yè)健康快速發(fā)展。

然而，一些現(xiàn)象應(yīng)引起警醒：一些人怕得罪人，把批評(píng)變成了不疼不癢的說辭，肯定得多，否定得少，讓人莫名其妙，不知錯(cuò)在何處；一些人怕得罪人，為批評(píng)而批評(píng)，漫無邊際，空話、廢話一大堆，讓人昏昏欲睡，心煩意亂；一些人怕得罪人，表揚(yáng)加批評(píng)，卻缺乏調(diào)查研究，對(duì)錯(cuò)不分，脫口而出，讓人感到滑稽，心中不悅。最糟糕的是，一些人喜歡大會(huì)小會(huì)批評(píng)人，但這種批評(píng)，要么一人得“病”全體服“藥”，要么誰不在場(chǎng)批評(píng)誰。這種誰不在場(chǎng)批評(píng)誰的做法，不僅解決不了“人”的問題，還會(huì)造成人人自危，互不信任，互相提防，甚至激化矛盾，鬧得烏煙瘴氣。

某單位一位中層干部，時(shí)常怨氣沖天地“以其人之道還治其人之身”地在同事面前痛罵本單位某領(lǐng)導(dǎo)：“他算個(gè)什么領(lǐng)導(dǎo)，我一出差，他就在會(huì)上批評(píng)我，批評(píng)給誰聽？真不是個(gè)東西！”這話傳到這位領(lǐng)導(dǎo)耳里，他懷恨在心，處處與這位中層干部過不去，以致雙方大吵一場(chǎng)，之后，見面都不打招呼了。這就違背了“批評(píng)”的宗旨，不僅影響了單位的正常工作，還敗壞了單位的良好風(fēng)氣。據(jù)說，這事令這個(gè)單位的“一把手”非常頭疼，不得不把雙方找來開展了一場(chǎng)“批評(píng)與自我批評(píng)”的教育活動(dòng)，才緩解了雙方的關(guān)系，但還是留下了“后遺癥”，雙方見面只是冷漠地點(diǎn)個(gè)頭。可見，誰不在場(chǎng)批評(píng)誰這種做法危害極大，其帶來的傷害很難“治愈”，只能留給時(shí)間慢慢“消化”。

很多時(shí)候，批評(píng)怕得罪人，就會(huì)“越怕越見鬼”。批評(píng)不怕得罪人，才會(huì)認(rèn)真對(duì)待批評(píng)，做到有禮有節(jié)，精準(zhǔn)到位，讓人心悅誠(chéng)服，知錯(cuò)必改；批評(píng)不怕得罪人，才會(huì)善于批評(píng)，講求方法，力求實(shí)效，讓人增添動(dòng)力，逐夢(mèng)前行；批評(píng)不怕得罪人，才會(huì)無所顧慮，坦誠(chéng)相見，有話當(dāng)面說，讓人醒悟過來，奮起直追；批評(píng)不怕得罪人，才會(huì)光明磊落，陽光成長(zhǎng)，共同進(jìn)步，讓人你追我趕，創(chuàng)造奇跡。

（李云飛）