“為政之要，惟在得人；治國之要，首在用人”。組織部門要選準(zhǔn)人、用準(zhǔn)人，就要讓脫貧攻堅、移民搬遷、防汛救災(zāi)等一線成為識別干部的“主考場”，考驗干部的“試金石”。只有念好干部選任“一字訣”，才能推動形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時的良好局面，也才能提高選人用人公信度，剎住選人用人不正之風(fēng)，大力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

以政治標(biāo)準(zhǔn)“一把尺量準(zhǔn)”，筑牢選拔任用“壓艙石”。干部的政治品質(zhì)、政治素質(zhì)決定著黨和人民偉大事業(yè)的成敗興衰。選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持信念為真、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，要在常態(tài)工作中“看”政治能力、在實地調(diào)研中“訪”政治素質(zhì)、在任前體檢中“測”政治忠誠、在實績考核中“評”政治擔(dān)當(dāng)，樹立旗幟鮮明講政治的良好導(dǎo)向。要嚴(yán)明政治規(guī)矩，衡量正面標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)面清單，探索建立干部政治素質(zhì)檔案，著重收集干部本人在重大政治事件時表現(xiàn)情況的政審報告、違紀(jì)處分決定、政治動向、現(xiàn)實表現(xiàn)等印證材料。準(zhǔn)確掌握干部在政治自律上的一貫表現(xiàn)，提拔重用堅決維護黨中央權(quán)威、信念堅定、政治過硬的黨員干部。

以制度建設(shè)“一條鏈到底”，擰緊選拔任用“安全閥”。規(guī)范選人用人，離不開監(jiān)督制度保駕護航。干部選拔任用工作，要以監(jiān)督檢查貫穿全過程，始終堅持公開公平公正的原則，常態(tài)化、立體式的對干部選拔任用工作進行“透視體檢”，及時發(fā)現(xiàn)干部選任工作中的“異常體征”。要構(gòu)建防治并舉“防火墻”，同步加大內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督的力度，健全干部考察預(yù)告、任前公示、重大事項報告等制度，使干部選拔任用工作運行在陽光下，時時受監(jiān)督、處處有約束，讓選人用人違法違紀(jì)行為無處遁形。

以公道正派“一碗水端平”，把好選拔任用“定盤星”。用人以公，方得賢才。組織部門要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的原則，充分發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，防止用人失察失誤，提高選人用人質(zhì)量。要進一步嚴(yán)格責(zé)任追究的標(biāo)準(zhǔn)和程序，堅決防止處理過程中失之于寬、失之于軟，切實防止制度成稻草人當(dāng)“擺設(shè)”，力避產(chǎn)生“破窗效應(yīng)”。要不拘一格選賢任能，將優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，匡正選人用人風(fēng)氣、嚴(yán)明選人用人紀(jì)律，讓有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)成為常態(tài)，不斷推動形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和從政生態(tài)。