近日，組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）電視電話會(huì)議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好《條例》的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。因此，各級(jí)組織部門要在強(qiáng)化精準(zhǔn)考核、日常考核以及考核結(jié)果運(yùn)用上發(fā)力，激勵(lì)廣大干部想干事、會(huì)干事、干成事。

注重平時(shí)表現(xiàn)，精準(zhǔn)測(cè)量實(shí)績(jī)。“試玉要燒三日滿，辨才需待七年期”，要客觀公正地評(píng)價(jià)一名干部，就不能忽視其平時(shí)表現(xiàn)。很多單位可能只是進(jìn)行一次年度打分，很多時(shí)候是憑印象、人情打分，這并不客觀。健全干部日常考核制度，應(yīng)以平時(shí)承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，通過經(jīng)常性走訪、季度座談、跟蹤考核、定期分析等方法，多掌握干部在平時(shí)履行職責(zé)、完成日常工作任務(wù)以及在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的實(shí)績(jī)表現(xiàn)，做到干部實(shí)績(jī)創(chuàng)造在哪里，干部考核就跟蹤到哪里，破除一次性測(cè)評(píng)的弊端，引導(dǎo)干部把功夫下在平時(shí)。

“晾曬”考核成績(jī)，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。考核數(shù)據(jù)作為干部日常表現(xiàn)的“成績(jī)單”，直觀呈現(xiàn)干部“全息影像”，要充分發(fā)揮干部考核的正向激勵(lì)作用，將“成績(jī)單”在一定范圍內(nèi)進(jìn)行“晾曬”，使干部清楚地看到各自的分?jǐn)?shù)排序和坐標(biāo)位次，警示能力業(yè)績(jī)不突出的后進(jìn)干部奮起直追，激勵(lì)實(shí)績(jī)突出的干部奮勇向前，充分調(diào)動(dòng)各層次干部的主觀能動(dòng)性，最大限度地發(fā)掘干部們的潛能。

用活考核結(jié)果，凝聚干事合力。要充分用活用好考核“指揮棒”，把考核結(jié)果作為干部教育培養(yǎng)、選拔任用、職級(jí)晉升、職稱評(píng)聘、輪崗交流、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)金分配的重要依據(jù)，使靠實(shí)績(jī)論英雄、用事業(yè)掙榮譽(yù)成為干部共識(shí)，增強(qiáng)推動(dòng)發(fā)展的合力。

作者? 郭 政