考核是激勵干部勇于擔(dān)當(dāng)作為、提高工作能力、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要保障。面對當(dāng)前錯綜復(fù)雜的國際形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，迫切需要加快建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵和保護(hù)機(jī)制，形成“組織為干部擔(dān)當(dāng)，干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)”的良性循環(huán)，促進(jìn)廣大干部在新時代展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。

強(qiáng)化日常考核。抓好黨員干部的考核要重在經(jīng)常、嚴(yán)在日常。要考核他們?nèi)粘９ぷ髦袨槿嗣袢罕娮隽四男┦拢罕姷墨@得感和幸福感如何。要重點考察干部的走村入戶、為民排憂解難等情況，真實客觀考察干部日常表現(xiàn)。

強(qiáng)化分類考核。不同的工作崗位有不同的任務(wù)分工，不同的任務(wù)也對應(yīng)著不同的工作內(nèi)容，對黨員干部的具體要求也不一樣。特別是一些創(chuàng)新型工作，干部要銳意進(jìn)取，但是成果卻不一定能馬上顯現(xiàn)；而一些成熟型工作，可能按部就班就能很快取得成效，因此要分類對待、精細(xì)考核。

強(qiáng)化近距離考核。對于黨員干部的考核不能只看材料，也不能只聽匯報，只有通過近距離的考核，深入工作現(xiàn)場、走到群眾中間，才能真實反映干部的日常作風(fēng)、作為，真正提拔任用為民干實事的好干部。

考核是干部管理的一種重要方式，有效落實干部考核條例，才能促進(jìn)廣大黨員干部在思想、能力、行動等方面全面提升，建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，為推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強(qiáng)組織保證。

作者 沈青松