當前，一些基層干部面對越來越重、越來越新的工作任務時，都會大呼本領恐慌。干部有本領恐慌的意識本是好事，這能敦促自己不斷學習、充電，讓自己的能力、知識和專業(yè)素養(yǎng)跟上時代的需要、工作的要求，有利于基層工作的開展，有利于服務群眾能力的提升。

然而，筆者在基層實踐中發(fā)現(xiàn)，大家雖然對本領恐慌有清醒認識，但不少人只是停留在嘴上。口號喊得震天響，行動落實輕飄飄，沒能真正“恐慌”起來，成為了口號式的本領恐慌。

口號式的本領恐慌，究其原因，有的是學思踐悟不夠，對政治理論和業(yè)務知識認識不到位、不系統(tǒng)、不深入，辦事憑經(jīng)驗；有的是“教條思想”在作祟，怕苦怕累、標準不高、經(jīng)驗不足，工作只圖過得去、不求創(chuàng)一流；有的是擔當精神不足，不想擔當、不敢擔當、不能擔當，對工作缺乏干勁、鉆勁和韌勁……

為了杜絕口號式的本領恐慌，確保干部不斷增強干事本領、提升工作能力，僅僅依靠個人自覺還不夠，還需要健全干部培訓教育、平時工作監(jiān)督和激勵考核機制，將學與用、獎與懲貫穿到日常工作中，督促每一名領導干部把工作崗位當作實現(xiàn)自身價值的平臺，成為熟悉專業(yè)的“活字典”、精通業(yè)務的“行家里手”，同時還要拿出逢山開路、遇河架橋的勁頭，遇事不找借口、只找方法，發(fā)揚綠葉精神、“螺絲釘”精神、“老黃牛”精神，用心用情把每一項工作做到最好。

作者?李淑媛