莊稼長得好，離不開日常的灌溉施肥、除草滅害。年輕干部的培養(yǎng)，也應(yīng)該注意日常，多把功夫下在平時。

培養(yǎng)年輕干部，把功夫下在平時，這既是干部成長規(guī)律的必然要求，也是年輕干部要注重常態(tài)化培養(yǎng)的應(yīng)有之義。只有這樣，才能及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，為干部隊伍建設(shè)源源不斷的注入新的活力和動力，形成長流水、不斷線的良性循環(huán)。反之，如果不注重日常的積累、儲備和培養(yǎng)，在換屆等關(guān)鍵時期，則容易出現(xiàn)急用現(xiàn)找、降格以求、急拿現(xiàn)用、“矮子里拔將軍”等問題，不利于干部隊伍的整體建設(shè)。

筆者認為，常態(tài)化培養(yǎng)年輕干部可從以下幾個方面著手。一是要深化日常管理。要結(jié)合干部考察、平時考核、年度考核、專項考核、任期考核、談心談話、工作調(diào)研等經(jīng)常性工作，常態(tài)化發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。要聚焦脫貧攻堅、愛國衛(wèi)生運動等重點工作，精準(zhǔn)識別優(yōu)秀年輕干部，推動年輕干部發(fā)現(xiàn)識別與干部日常工作有機融合。二是要強化教育管理。要切實加強年輕干部的理想信念教育、思想理論教育、黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，使其堅定政治立場、對黨忠誠。要加強年輕干部的監(jiān)督管理，注重抓早抓小抓苗頭，為年輕干部的健康成長構(gòu)筑堅實屏障。三是要加強培養(yǎng)管理。要把實踐鍛煉作為一項經(jīng)常性工作，采取上掛下派的方式，有計劃有針對性的選派優(yōu)秀年輕干部到重大戰(zhàn)略、重點工程、重要工作、急難險重任務(wù)中經(jīng)受磨煉，到重要崗位上歷練，讓年輕干部在實踐課堂中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。要按照“缺什么補什么”的原則，對不同類型的年輕干部有針對性的進行培養(yǎng)，提高干部的能力和素質(zhì)。四是要堅持動態(tài)管理。要建立年輕干部動態(tài)數(shù)據(jù)庫，根據(jù)日常了解掌握情況，對政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題，不適宜繼續(xù)培養(yǎng)的干部，及時進行調(diào)整出去，注意把有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀干部補充進來，始終保持年輕干部隊伍的一池活水。

作者：李會云