在筆者看來(lái)，這樣道理那樣道理，落不到實(shí)處都是空道理，只有真抓實(shí)干才是硬道理，才可能創(chuàng)造奇跡，推動(dòng)事業(yè)蓬勃發(fā)展。

然而，在一些地方，務(wù)虛不務(wù)實(shí)的現(xiàn)象還比較突出，主要有五個(gè)方面：一是重痕跡輕實(shí)效。一些單位和部門(mén)偏重于務(wù)虛的東西，重視所謂的書(shū)面“痕跡”，輕視實(shí)際效果。如某單位要求職工寫(xiě)學(xué)習(xí)文件的心得體會(huì)，這本是應(yīng)該的，也是必要的，但搞得有些形式主義了，是按“級(jí)別”要求字?jǐn)?shù)，達(dá)不到的視為不過(guò)關(guān)，達(dá)到的“放馬過(guò)人”，至于內(nèi)容，有的是他人代寫(xiě)，有的是網(wǎng)上下載，有的甚至是胡編亂造，字?jǐn)?shù)達(dá)到就了事。二是脫離特點(diǎn)機(jī)械借鑒。一些單位和部門(mén)脫離自身的行業(yè)特點(diǎn)，機(jī)械借鑒“經(jīng)驗(yàn)”，放下手里的工作，搞一些對(duì)本行業(yè)毫無(wú)用處的活動(dòng)。如某單位要求職工進(jìn)行社會(huì)調(diào)研，題目自行斟酌，范圍不論遠(yuǎn)近，一些人便借機(jī)不上班，上門(mén)辦事者經(jīng)常找不著人辦事。三是只查找不整改。一些單位和部門(mén)征求意見(jiàn)既廣泛也深入，遺憾的是“勞民傷財(cái)”后就沒(méi)有了結(jié)果，問(wèn)題永遠(yuǎn)是問(wèn)題，沒(méi)有邊查邊改，對(duì)工作毫無(wú)促進(jìn)。四是一些單位和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)只動(dòng)嘴不動(dòng)腿。有的領(lǐng)導(dǎo)下基層開(kāi)展察民情活動(dòng)，隨便聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)就發(fā)指示，要求基層干部必須這樣或那樣，接著講一些不著邊際的高深理論，基層干部根本聽(tīng)不懂，似乎他很有學(xué)問(wèn)，其實(shí)什么問(wèn)題也解決不了。五是裝裝樣子，內(nèi)心抵觸。一些單位和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“活動(dòng)”只是裝裝樣子，內(nèi)心深處則是抵觸。有的領(lǐng)導(dǎo)極不情愿地按要求搞一些“點(diǎn)到為止”的活動(dòng)，不求實(shí)際效果，在例會(huì)上說(shuō)出的“心里話(huà)”讓人一聽(tīng)就“言不由衷”，連他自己都沒(méi)有起碼的認(rèn)識(shí)和決心。

學(xué)習(xí)文件精神也好，搞社會(huì)調(diào)查也罷，若不緊扣中心工作，就會(huì)坐而論道、無(wú)的放矢，于事無(wú)補(bǔ)。

干事業(yè)，求真才是思想之根，務(wù)實(shí)才是工作之本，解決好思想問(wèn)題，才可能解決好務(wù)實(shí)問(wèn)題。我們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，就要化虛為實(shí)干起來(lái)，真抓實(shí)干才會(huì)蔚然成風(fēng)。

李云飛