據(jù)報(bào)道，用網(wǎng)絡(luò)流行“梗”造句，成為一些基層干部微信朋友圈自我調(diào)侃自我解壓的方式。讀懂基層干部微信朋友圈的“網(wǎng)絡(luò)熱梗”，這對(duì)為基層減負(fù)工作的落實(shí)大有裨益。

近日，有媒體報(bào)道稱，受新冠肺炎疫情影響，某部門一些工作被耽誤，但為了年底考核，該補(bǔ)就得補(bǔ)；上級(jí)檢查要求有2016年至2020年的相關(guān)檔案，但是2016年時(shí)根本沒有要求存檔，只能編造檔案應(yīng)付交差；一些學(xué)校臨近期末，本該將主要精力放在幫學(xué)生復(fù)習(xí)鞏固本學(xué)期所學(xué)知識(shí)的教師們，又開始忙著寫材料準(zhǔn)備迎檢，大量精力被耗費(fèi)。

歲末年初是不少基層干部的“繁忙季”，要走訪慰問困難群眾，并保質(zhì)保量完成事務(wù)性工作。但就是在這樣的情況下，他們卻還要被形式主義牽著鼻子，“5+2”“白加黑”地編造各種有用的、沒用的考核資料。有的地方考核重“痕”不重“績(jī)”，簡(jiǎn)單“以材料論英雄”，讓基層干部苦不堪言，“網(wǎng)絡(luò)熱梗”出現(xiàn)在他們的微信朋友圈也就順理成章。

“網(wǎng)絡(luò)熱梗”無(wú)疑在提醒各級(jí)黨組織，一方面要大力治理形式主義、官僚主義，把為基層減負(fù)工作落到實(shí)處，切實(shí)減輕基層干部的負(fù)擔(dān)；另一方面也要建章立制，讓考核回歸初衷。上級(jí)部門考核基層時(shí)，要多到他們的管理服務(wù)對(duì)象面前問計(jì)、問效，從他們的“笑臉”還是“哭臉”來(lái)判斷一個(gè)單位的工作實(shí)績(jī)，從而真正達(dá)到讓基層“干和不干不一樣”“干好干壞不一樣”；而不是像現(xiàn)在一些部門的考核，干得好不好無(wú)所謂，只要材料做得好就行。

不為基層增負(fù)擔(dān)，減少不必要的存檔留痕指令，補(bǔ)材料、補(bǔ)記錄現(xiàn)象才會(huì)慢慢銷聲匿跡，帶有調(diào)侃、戲謔的“網(wǎng)絡(luò)熱梗”才會(huì)退出基層干部的微信朋友圈。

蔣文苑