前不久，檢察法治劇《巡回檢察組》一度在線上線下引起熱議。劇中，少數(shù)表面光明正大的黨員干部，卻是陽奉陰違的“兩面人”，一直潛伏在黨內(nèi)，口頭上講的是克己奉公、廉潔自律，實(shí)則利欲熏心、以權(quán)謀私。這些角色在現(xiàn)實(shí)官場中或多或少存在原形，他們以各種表面手段騙取提拔升遷，具有很大的迷惑性。這就要求組工干部練就一雙甄別干部的“火眼金睛”，從多維度綜合考核，嚴(yán)查“帶病提拔”。

在當(dāng)前某些地方的政治生態(tài)中，不乏擅長打太極且深藏不漏的“深水狼”，用人格和尊嚴(yán)換來權(quán)力的“偽官”，不貪不占也不干的“懶官”，他們都在不同程度地蠶食著人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。組工干部作為黨的組織工作的直接參與者，推進(jìn)新時代黨的建設(shè)偉大工程的“施工隊”，要認(rèn)真踐行“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的要求，客觀公正，站在黨和人民的立場上，為更好地推進(jìn)中國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)選出“健康”的干部。

實(shí)事求是地說，當(dāng)前不少地方的考察考核工作，依然存在著“只看一時、不看一貫，只看票數(shù)、不看平時”的問題。杜絕這些問題，組工干部要定期對干部隊伍開展橫向、縱向分析和綜合研判，注重多維度考察培養(yǎng)，健全為敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的制度，對擔(dān)當(dāng)不足、作風(fēng)不實(shí)、執(zhí)行不力的干部加大督查問效和執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，對那些渾渾噩噩、碌碌無為的干部，履職不力、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部以及在全面從嚴(yán)治黨和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)中不適應(yīng)、不會為、不善為、不敢為的干部進(jìn)行“向下”調(diào)整，確保干部隊伍綜合素質(zhì)全面、專業(yè)能力過硬。

通訊員 許莎莎