“功以才成，業(yè)由才廣”。實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興關鍵在于吸引人才，將人才引入鄉(xiāng)村、留在鄉(xiāng)村。要把人才振興放在鄉(xiāng)村振興的重要位置，在人才“引、育、用、留”上做實文章，充分釋放人才引擎的強勁動力，激活鄉(xiāng)村振興“一池春水”。

用開放視野拓展“云空間”，做實“引才”文章。隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施，有關部門要緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦重大發(fā)展戰(zhàn)略，加大招才引智力度，實現(xiàn)“引進一個人才，帶動一個產(chǎn)業(yè)”；要以求賢若渴的態(tài)度，以海納百川的胸襟，突破人才的地域、戶籍、身份等限制，不拘一格地引進各種各樣的人才。一方面，要因地制宜，按照“缺什么、補什么”的思路，量身打造人才引進“清單”，靶向引才，為鄉(xiāng)村振興提供“源頭活水”；另一方面，要依托駐外流動黨組織、商會及招商引資點，建立招才引智工作站，延伸人才引進工作觸角，拓寬發(fā)現(xiàn)人才渠道。

用開放思維打造“培養(yǎng)皿”，做實“育才”文章。要想讓人才“花開滿園”，為鄉(xiāng)村振興提供有力的內(nèi)在支撐，就要在完善人才培養(yǎng)機制、培養(yǎng)鍛造優(yōu)秀人才隊伍方面做實文章。有關部門要積極建立專業(yè)化人才逐級培養(yǎng)目標考核機制，通過課堂培訓、專家講座、現(xiàn)場指導、遠程教育、外出觀摩等人才培訓方式，持續(xù)提升人才服務水平；按照“因材施教”“因需施教”的培養(yǎng)思路，根據(jù)人才的專業(yè)、層次、崗位等，制定短、中、長期培養(yǎng)規(guī)劃，真正讓引進來的人才能夠人崗相適，發(fā)揮所長。同時，要在地方人才儲備和培育上創(chuàng)新思維，注意培養(yǎng)扶持鄉(xiāng)土人才、實用人才和地方特色產(chǎn)業(yè)的土專家，充分挖掘本土人才的潛能。

用開放胸襟激活“生長素”，做實“用才”文章。有關部門要善于識才，敢于用才，摸清人才底數(shù)，分類建立人才庫，充分釋放人才創(chuàng)業(yè)活力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，努力為人才施展才華、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺、創(chuàng)造條件。同時，要充分發(fā)揮人才觀念思路新、科技知識強、方法手段多等優(yōu)勢，引導人才在各項事業(yè)發(fā)展中真正聚心、聚力、聚智，從根源上激發(fā)人才創(chuàng)新活力，釋放人才潛能，以人才振興助力鄉(xiāng)村振興。

用開放服務構建“強磁場”，做實“留才”文章。良好的環(huán)境是吸引人才、留住人才的重要前提。有關部門要牢固樹立服務意識，實行更加開放的人才政策，不斷完善配套的人才服務保障機制，創(chuàng)造更好的硬件和軟件環(huán)境，制定一系列優(yōu)惠政策和服務政策，讓人才實實在在享受到“政策紅利”。同時，要搭建公平公正競爭角逐的干事舞臺，真正形成能者上、優(yōu)者獎，庸者下、劣者汰的良好用人局面，構建人才“強磁場”，真正讓引進來的人才“留人”更能“留心”，從而使其在鄉(xiāng)村振興中發(fā)光發(fā)熱，帶動鄉(xiāng)村全面發(fā)展。

千秋基業(yè)，人才為先。實現(xiàn)中華民族偉大復興，人才是“金鑰匙”。站在新起點上，鄉(xiāng)村振興的“沖鋒號”已經(jīng)吹響，只有將人才引進來、留下來、育出來，聚天下英才而用之，才能實現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕。

作者??邱有昆