2022-03-29 09:43 來源：昭通新聞網(wǎng)
【有事要問】同是班組長，女性工資卻比男性少，怎么辦呢？
【身邊案例】韓某是工作多年、技術(shù)過硬的女技工，但因結(jié)婚生育在家3年，現(xiàn)應(yīng)聘到一家工廠工作，由于其技術(shù)過硬，工作不久便被提拔為班組長，但薪資待遇卻低于同車間、同工種的其他組的班組長。事后得知，此工廠車間有條不成文的規(guī)定，同崗位情況下，女性工資要比男性底600元，韓某有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)益嗎？
【意衡律師解答】婦女權(quán)益保障法規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。因此，本案中韓某有權(quán)要求工廠按照男職工薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放自己的薪資。
昭通市司法局 審稿
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