人才是第一資源，也是核心競爭力。自2021年以來，綏江縣大力開展“歸雁興綏”行動，吸引了大批綏江籍在外人才返回家鄉(xiāng)，助力發(fā)展。

3月30日上午10時，在綏江縣中醫(yī)醫(yī)院手術(shù)室，醫(yī)生們正在為一名患者實(shí)施椎板開窗髓核摘除術(shù)。這是綏江各醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)施的首例椎板開窗髓核摘除術(shù)。年僅25歲的骨科醫(yī)生田園園是這例手術(shù)的參與者。2021年綏江縣開展“歸雁興綏”行動，原本就職于四川自貢一家骨科醫(yī)院的田園園放棄優(yōu)厚的待遇，返回家鄉(xiāng)成為縣中醫(yī)醫(yī)院的一名外科醫(yī)生。

“在外工作的這些年，我一直都想回綏江，主要是想為家鄉(xiāng)的衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)貢獻(xiàn)自己微薄的力量。”當(dāng)筆者問到為什么愿意回到家鄉(xiāng)時，田園園這樣回答。

“由于缺乏專業(yè)人才，我們醫(yī)院的外科一直都不能很好地開展工作。”院長周倩表示，返鄉(xiāng)人才的到來，填補(bǔ)了外科專業(yè)人才的空白，現(xiàn)在縣中醫(yī)醫(yī)院外科開展得有聲有色，近半年來，接待了600余名門診患者，開展了近百臺手術(shù)。

“歸雁興綏”還產(chǎn)生了“雁陣效應(yīng)”，綏江籍在外人才返鄉(xiāng)的同時，還帶動了外地人才來到綏江。牟新田和妻子原本在貴州六盤水工作。2021年，牟新田了解到“歸雁興綏”行動后，動員宣威籍妻子跟他一起來綏江，夫妻倆成為綏江縣人民醫(yī)院的業(yè)務(wù)骨干。

“上大學(xué)的時候我就一直想回家鄉(xiāng)發(fā)展，覺得應(yīng)該用自己的專業(yè)技能服務(wù)好家鄉(xiāng)。”牟新田談到返鄉(xiāng)的決定時告訴筆者，他的妻子并不是綏江人，考慮到在貴州畢竟是三甲醫(yī)院，而且是市區(qū)里面，肯定比回縣城的發(fā)展要好，所以一開始并不同意回綏江，但拗不過牟新田的堅(jiān)持，最終同意舉家到綏江。

月是故鄉(xiāng)明，“歸雁興綏”行動還吸引了一批大學(xué)生返鄉(xiāng)。

“外地并不缺像我這樣的大學(xué)生，但是家鄉(xiāng)正好需要。”22歲的張鳳江于2021年7月從大學(xué)畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)板栗鎮(zhèn)中壩村，當(dāng)選為一名村黨總支委員，參與到服務(wù)群眾、建設(shè)家鄉(xiāng)的行列中。他認(rèn)為，就算是一個平凡的基層崗位，只要服務(wù)好群眾，看到群眾臉上的笑容，就能實(shí)現(xiàn)自身價值。

自 “歸雁興綏”行動啟動以來，綏江通過以才找才、產(chǎn)業(yè)找才、項(xiàng)目找才等方式，收集到綏江籍縣外人才信息470多條。通過發(fā)布公開信、建立人才回引服務(wù)站、舉辦座談聯(lián)誼會、組織返鄉(xiāng)考察等多措并舉，號召縣外優(yōu)秀人才反哺家鄉(xiāng)。縣委組織部提供的數(shù)據(jù)顯示，僅2021年，已有100多名縣外人才回到綏江。

鴻雁歸來，如何留住是關(guān)鍵，為此，綏江縣從暢通服務(wù)渠道、提供親情服務(wù)等方面發(fā)力，建立起“一站式”服務(wù)窗口，并在子女就學(xué)、社會保障、進(jìn)修培訓(xùn)等方面為返鄉(xiāng)人才提供高效便利服務(wù)。

“環(huán)境留人、服務(wù)拴心。我們堅(jiān)持對回鄉(xiāng)人才隨時關(guān)注、定期走訪，及時了解他們在工作和生活中存在的困難和問題。”綏江縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，希望通過親情服務(wù)，讓“歸雁”變“留雁”，讓“留雁”變“頭雁”，讓“頭雁”帶動“群雁”，進(jìn)一步助推綏江經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量跨越式發(fā)展。

眼下，綏江正在籌備在每個村建立一支志愿者隊(duì)伍，為返鄉(xiāng)人才提供結(jié)對服務(wù)，從人才政策、人文關(guān)懷等方面持續(xù)努力，營造近悅遠(yuǎn)來、宜居宜業(yè)的人才生態(tài)。