當(dāng)前，各地正積極搶抓農(nóng)時(shí)，如火如荼開(kāi)展春耕春種。干部培養(yǎng)猶如春耕春種，不僅要把準(zhǔn)時(shí)機(jī)，還得精心照料，方能破土而出，結(jié)出累累碩果。

嚴(yán)把質(zhì)量，謹(jǐn)慎“選種”。種子選得對(duì)不對(duì)、好不好，直接關(guān)乎播種以后的產(chǎn)量和質(zhì)量。年輕干部就像一粒粒種子，培養(yǎng)選拔年輕干部要優(yōu)中選優(yōu)、講求質(zhì)量，不能降格以求。要把握年輕干部成長(zhǎng)的內(nèi)在規(guī)律，堅(jiān)持在萌芽期，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，以干部的日常表現(xiàn)和面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)為依據(jù)，有計(jì)劃、有目的地選拔一批潛力巨大、適應(yīng)性強(qiáng)、有足夠干事本領(lǐng)的對(duì)象，經(jīng)過(guò)考察識(shí)別、嚴(yán)格篩選后進(jìn)行組織培養(yǎng)，不斷調(diào)整充實(shí)后備干部，保持年輕干部隊(duì)伍的一池活水，確保黨和國(guó)家的事業(yè)后繼有人。

掌握關(guān)鍵，精心“育苗”。選出“好種子”，還要育出“好苗子”。組織部門要用好“育苗術(shù)”，明確錘煉年輕干部的正確途徑，根據(jù)年輕干部的特征屬性，準(zhǔn)確把握好年輕干部的成長(zhǎng)節(jié)奏，分類施策，通過(guò)系統(tǒng)教育培訓(xùn)、核心部門交流、掛職鍛煉、傳幫帶等方式，多形式、多層次補(bǔ)齊年輕干部的能力短板和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。同時(shí)，還要有針對(duì)性地鼓勵(lì)年輕干部主動(dòng)走出機(jī)關(guān)、走出辦公室，深入招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等關(guān)鍵吃勁崗位中增長(zhǎng)才干、提升技能，更好地提高履職盡責(zé)的能力。

緊扣主線，傾情“管護(hù)”。厚植沃土，苗兒才能長(zhǎng)勢(shì)旺盛。要注重日常發(fā)現(xiàn)了解，通過(guò)健全談心談話制度，全面掌握年輕干部的工作表現(xiàn)、思想狀況，并結(jié)合日常考核、年終考核等方式，持續(xù)強(qiáng)化對(duì)年輕干部工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的教育監(jiān)督管理，切實(shí)督促年輕干部端正態(tài)度、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升效能。工作上要從嚴(yán)從實(shí)，生活上要真誠(chéng)關(guān)愛(ài)，要主動(dòng)營(yíng)造一種寬松的環(huán)境和良好的氛圍，加強(qiáng)對(duì)年輕干部生活上、工作上的關(guān)心關(guān)懷，不遺余力解決年輕干部的后顧之憂，最大限度地調(diào)動(dòng)年輕干部的工作熱情。