“我們也想外出務工，但是老人、孩子怎么辦？”

“你們只管放心出去好好賺錢，老人、孩子社區(qū)會幫忙照顧。”

昭陽區(qū)太平街道幸福馨居社區(qū)黨總支書記蘭家仙向記者介紹，在入戶動員群眾外出務工時，這是他們聽得最多的話。為了解決外出務工人員的后顧之憂，讓他們安心在外工作，幸福馨居社區(qū)開設了“兒童之家”，幫忙照看孩子；工作人員隔三岔五都會去陪伴獨居老人，與他們聊天談心，了解生活情況。就這樣，有了社區(qū)作為堅強后盾，大批群眾積極走出家門外出務工。截至目前，幸福馨居社區(qū)的就業(yè)率達到了94.5%。

這只是昭通開展勞動力轉移就業(yè)工作中的一個縮影。

“民為邦本，本固邦寧。”就業(yè)穩(wěn)方能民生穩(wěn)，民生穩(wěn)才能促進社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

通過“進城、入鎮(zhèn)、進廠、上樓”變農民為市民的“直過式”脫貧模式，昭通展開了有史以來最大規(guī)模的大搬遷行動，全力推動搬遷群眾既“挪窮窩”更“斷窮根”。市委、市政府立足“一方水土養(yǎng)不好一方人”的市情，堅持把勞動力轉移就業(yè)作為群眾擺脫貧困重要抓手，緊盯“轉誰去、轉去哪、怎么轉”三個關鍵環(huán)節(jié)，以換窮業(yè)、斷窮根為初衷，逐一了解貧困群眾就業(yè)意愿；以出得去、能發(fā)展為目標，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，實現充分就業(yè)；以轉身份、變思想為抓手，全面落實各項惠民政策讓群眾走上就業(yè)致富路，探索建立東西勞務協作、市縣一體、部門協同、企業(yè)聯動、社會參與、基層發(fā)力“六位一體”的勞動力轉移就業(yè)機制，為鞏固拓展脫貧攻堅成果接續(xù)鄉(xiāng)村振興開辟了一條新路徑。

2月9日，昭通舉行2022年農村勞動力轉移就業(yè)“百日行動”集中輸出儀式，2300余名務工人員踏上前往上海、浙江、廣東等地的返崗路；7月30日，258名在威信縣“促就業(yè)、穩(wěn)增收”夏季招聘會上找到滿意崗位的勞動力，免費乘坐專車，奔赴浙江、廣東等地務工；8月9日，彝良縣舉行2022年轉移就業(yè)秋季行動第一批次外出務工群眾歡送儀式，集中轉移輸送56名務工人員赴浙江省嘉興市務工……為積極應對新冠肺炎疫情影響，實現群眾更充分的就業(yè)，昭通開創(chuàng)了“出家門、上車門、進廠門”的“點對點、一站式”轉移輸出模式，通過“一站式”服務，讓越來越多的群眾找到了穩(wěn)定滿意的工作。2020年以來，全市有組織輸出162.72萬人，其中“點對點、一站式”輸出47.63萬人。

8月2日下午，在昭陽區(qū)北閘街道同源社區(qū)黨群服務中心門口，前來報名參加專業(yè)技能培訓的群眾絡繹不絕。25歲的孔會巧在樓棟單元微信群里看到報名信息立即趕過來，她笑著說：“我打算報名西點師培訓，希望通過培訓有一技之長后能找一個好工作。”這是今年以來，該社區(qū)組織的第三次就業(yè)培訓。

近年來，市委、市政府把提升勞動力就業(yè)技能作為勞務輸出的重要抓手，按照“產業(yè)所向、市場所需、群眾所愿”的思路，構建“一縣一品、一人一技”的集約化、組織化技能培訓模式，充分激發(fā)“勞務品牌+技能提升”集聚效應，推動農村勞動力由“體力型”向“技能型”轉變，實現從“民工經濟”向“技工經濟”蝶變，實現農村勞動力高質量就業(yè)。10年來，全市累計開展各類就業(yè)培訓317.39萬人次，其中脫貧勞動力就業(yè)培訓145.05萬人次，技能培訓57.49萬人次，技能勞動力占比從2012年的2.7%提高到18.69%，提高了15.98個百分點。

“惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。”10年來，昭通立足做好人力資源開發(fā)大文章，緊盯“貧困勞動力實現80%轉移就業(yè)、易地扶貧搬遷勞動力實現90%轉移就業(yè)”目標，攻堅克難，不斷提升勞動力轉移就業(yè)的質量和層次，讓群眾實現更充分的就業(yè)。自2019年以來，全市農村勞動力、脫貧勞動力轉移就業(yè)率連續(xù)四年穩(wěn)定在80%和85%以上，轉移就業(yè)人數總量、省外就業(yè)人數總量穩(wěn)居云南省第一。全市脫貧勞動力工資性收入占人均純收入比重從2015年的50.15%提高到2021年的78.14%，支撐185.07萬貧困群眾如期脫貧。

昭通日報實習記者：田朝艷