習(xí)近平總書記在2021年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上強調(diào)，組織上安排年輕干部去艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，是信任更是培養(yǎng)，年輕干部應(yīng)該以此為榮、爭先恐后，而不是拈輕怕重、挑肥揀瘦、患得患失、討價還價。

“去艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，是信任更是培養(yǎng)。”習(xí)近平總書記的重要講話，切中了部分年輕干部對組織安排的猶豫，對待崗位選擇的困惑。有的年輕干部認(rèn)為，自己學(xué)歷高、思維活、知識新，理應(yīng)到大單位工作，去更有甜頭的崗位干事，才能不負(fù)才華，更好地施展拳腳，也能奔個好前程。一旦組織安排到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，或者任命到稍冷門的崗位，落差感便油然而生，于是猶猶豫豫、想這想那，甚至和組織討價還價。

干部的成長進(jìn)步，既離不開組織的培養(yǎng)，也離不開自身努力奮斗。其中，組織培養(yǎng)至關(guān)重要，有平臺鍛煉，才有機(jī)會展露才能，為黨的事業(yè)作出貢獻(xiàn)，實現(xiàn)人生抱負(fù)。故此，在崗位選擇上，要正確看待組織安排，充分理解其良苦用心。可以正當(dāng)方式提出個人訴求，但絕對不能有個人主義，對崗位挑肥揀瘦、想這想那，讓組織反過來將就自己。要站在“一盤棋”大局上，欣然接受組織安排，樂意奔赴干事創(chuàng)業(yè)的前沿戰(zhàn)場，在組織的統(tǒng)籌下科學(xué)有序開展鍛煉，循序漸進(jìn)獲取成長。

從干部培養(yǎng)成長途徑看，基層鍛煉必不可少。尤其是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，是能力的“練馬場”，意志的“磨刀石”。被尊為“雜交水稻之父”的袁隆平，把青春扎根在田間地頭，幾十年如一日鉆研水稻培育，解決了中國人吃飯的難題；在敦煌研究院，幾代“莫高窟守護(hù)人”扎根大漠70多年，精心保護(hù)珍貴文物，潛心研究敦煌文藝，重新展現(xiàn)藝術(shù)瑰寶。俗話說：“庭院里跑不開千里馬，溫室里養(yǎng)不出百日花。”干部成長亦是如此，不妨多到廣闊基層，先“苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”，將汗水揮灑在基層，磨煉意志、錘煉品質(zhì)、提升能力，在祖國最需要的地方追尋詩和遠(yuǎn)方。

從干部培養(yǎng)成長規(guī)律看，基層鍛煉必須充足。培養(yǎng)干部成長成熟，不可能一蹴而就，需要長時間磨礪，完成必要的經(jīng)驗累積。如同柑橘，生長期不夠就是酸的。再如水稻，季節(jié)不到粒穗就是癟的。有的干部把基層當(dāng)作“鍍金場”，將下派掛職看作“豐富經(jīng)歷”，板凳還沒坐熱，腳上泥土沒粘滿，就急著逃離艱苦地方。未曾飽嘗苦寒，沒有深度歷險，淬火不夠自然煉不出好鋼。

人在事上練，刀在石上磨。年輕干部要珍惜組織培養(yǎng)，主動去艱苦地方砥礪，踴躍到邊遠(yuǎn)地區(qū)打磨，練得一身“皮糙肉厚”，磨得意志堅韌不拔，才經(jīng)得起風(fēng)險考驗，過得了困難險阻之關(guān)，破得了群眾的難題，在推動高質(zhì)量發(fā)展路上闊步向前。

作者：吳桂桃