2023-04-09 11:30 來源：昭通新聞網(wǎng)
【有事要問】用人單位遲遲不出具解除勞動合同證明怎么辦？
【身邊案例】蔣某應(yīng)聘到某公司做文職人員，雙方簽訂為期三年的勞動合同，合同期剛過一半，蔣某認(rèn)為其待遇太低提出辭職，公司批準(zhǔn)其辭職。后來蔣某找到另外一份工作，但用人單位要求蔣某提供前單位勞動合同終止證明。蔣某找到原公司，原公司找各種理由一直不出具解除勞動合同證明。蔣某咨詢，用人單位遲遲不出具解除勞動合同證明怎么辦？
【意衡律師解答】勞動合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，蔣某可以找勞動行政部門投訴。
昭通市司法局 審稿
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