近年來，我市組織部門和市國資委黨委將國資國企人才工作與國企改革三年行動緊密結(jié)合，以全面推進建立市場化選人用人為導(dǎo)向的“三項制度”改革為突破口，切實抓好市屬企業(yè)人才隊伍建設(shè)。

強化引導(dǎo)，鑄牢人才強企理念。督促企業(yè)黨委牢固樹立“人才是第一資源”的理念，把“人才強企”戰(zhàn)略作為重要內(nèi)容納入國資國企改革和“十四五”規(guī)劃，高站位立長遠思考謀劃推動人才工作。2022年，市國資委黨委召開3次黨委會議研究人才工作，召開1次黨委會議專題傳達市委人才工作會議精神。

強化統(tǒng)籌，夯實人才工作基礎(chǔ)。緊密結(jié)合國企改革三年行動，研究制定國資國企2022年人才工作重點任務(wù)清單，統(tǒng)籌推進“人才強企”戰(zhàn)略落實落細。建立企業(yè)人才庫，督促企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需求，緊緊圍繞“有什么人、缺什么人、招什么人”，全面建立企業(yè)人才庫，為企業(yè)人才調(diào)配和引進奠定堅實基礎(chǔ)。2022年，5戶市屬企業(yè)共有在職員工2974人，本科及以上學(xué)歷631人，占比21.2%；有專業(yè)技術(shù)職稱404人，占比13.6%（其中財務(wù)管理類人才145人，工程建設(shè)類人才103人，其他人才156人）。聚焦勞動、人事、分配三項制度，深化市屬企業(yè)人事、勞動制度改革，不斷完善“員工能進能出、管理人員能上能下、薪酬能增能減”運行機制。推進經(jīng)理層任期制和契約化管理改革。2022年，市屬企業(yè)實行任期制和契約化管理成員127人、引進職業(yè)經(jīng)理人6人；全面推進中層管理人員崗位競聘、末等調(diào)整和不勝任退出，共實現(xiàn)競聘上崗74人、免職17人、末等調(diào)整和不勝任退出20人，員工內(nèi)部調(diào)動或分流安置297人、解除勞動合同463人。2022年9月5日至7日，在市委黨校舉辦“深化國資國企改革專題研討班”，知名專家學(xué)者圍繞國企改革、公司治理等開展專題講座。鼓勵企業(yè)通過職工培訓(xùn)中心全面推行職業(yè)技能培訓(xùn)和新型學(xué)徒培養(yǎng)，積極支持員工通過繼續(xù)教育提升學(xué)歷、職稱和技能水平。2022年，市屬企業(yè)共開展學(xué)歷提升26人、專業(yè)職稱評定61人、職業(yè)資格證書認定22人、專業(yè)知識培訓(xùn)14人。

強化服務(wù)保障，齊心協(xié)力留人才。探索建立科學(xué)合理的人才選拔、激勵、考核機制，對科技創(chuàng)新、項目建設(shè)有特殊貢獻的人才進行專項獎勵，對有學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格的人才給予薪酬傾斜，使人才價值在分配中得到體現(xiàn)。2022年，下?lián)苋瞬叛a貼資金106萬元，支持12位“鳳凰計劃”人才，2位“鯤鵬計劃”人才、1個“創(chuàng)新團 隊”。根據(jù)人才專長，提供人才施展才能的崗位和平臺。2022年，市屬企業(yè)共引進人才91人，其中博士1人，碩士8人，本科以上82人。積極做好人才協(xié)調(diào)服務(wù)工作，為各層次人才在政策咨詢、人事代理、落戶安家、項目申報等方面提供快捷服務(wù)，加大“興昭人才”支持計劃的申報力度，目前申報骨干人才15人。

昭通日報記者 陳忠華 通訊員 陶子鵬