來源:昭通新聞網(wǎng)
2023-05-18 10:04【有事要問】用人單位在哪些情況下不得解除與女職工訂立的勞動合同?
【身邊案例】小周在民營醫(yī)院從事護(hù)理工作,勞動合同期3年。2021年4月,小周休完產(chǎn)假回醫(yī)院上班,醫(yī)院說因裁員無合適崗位安排,便停發(fā)小周的工資并單方面解除合同。小周咨詢,用人單位在哪些情況下不得解除與女職工訂立的勞動合同?
【意衡律師解答】依法訂立的勞動合同,具有法律效力。要解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定,不能隨意解除勞動合同。女職工有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條解除勞動合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
昭通市司法局 審稿
云南意衡律師事務(wù)所 供稿