2023-05-19 09:38 來源：昭通新聞網
【有事要問】女職工產假期間的工資怎么算？
【身邊案例】張某于2020年1月入職某廣告公司，雙方簽訂了3年固定期限的勞動合同。合同中約定基本工資為每月2500元，加上崗位工資共計每月4000元。張某在職期間，公司未為其繳納生育保險費。2021年5月，張某生育，產假期間公司一直按照張某基本工資2500元的標準向其支付工資。請問公司這樣做對嗎？
【意衡律師解答】根據相關法律規(guī)定，用人單位依法應當為勞動者購買社會保險，由于公司沒有為張某繳納生育保險費，因此張某產假期間的工資應由公司承擔，工資標準應參照她正常出勤的月工資水平。公司在張某產假期間以每月基本工資2500元的標準向其支付產假工資不符合相關規(guī)定，公司應補足張某產假期間的工資差額。
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