2023-05-22 15:42 來(lái)源：昭通新聞網(wǎng)
【有事要問(wèn)】因哺乳期請(qǐng)假公司可以降低職工工資嗎？
【身邊案例】陸某為某公司營(yíng)銷部員工，后因生育向公司請(qǐng)4個(gè)月的產(chǎn)假，休完產(chǎn)假后陸某回到公司繼續(xù)上班，到領(lǐng)工資的時(shí)候，陸某發(fā)現(xiàn)自己的工資比原來(lái)少了近1000元。陸某找到公司負(fù)責(zé)人，公司負(fù)責(zé)人說(shuō)陸某因請(qǐng)產(chǎn)假耽誤了4個(gè)月，且上班期間經(jīng)常請(qǐng)假回去給孩子喂奶，因此，公司有權(quán)降低其工資。陸某咨詢，公司的做法是否合法？
【意衡律師解答】根據(jù)婦女權(quán)益保障法規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。因此，本案中公司的做法違反法律規(guī)定，陸某有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
昭通市司法局 審稿
云南意衡律師事務(wù)所 供稿
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