2023年，當(dāng)人們還沉浸在春節(jié)的喜悅中時(shí)，鎮(zhèn)雄縣以勒高鐵站迎來了第一批成建制包高鐵輸出的務(wù)工人員；6月20日，北京、四川的3家餐飲企業(yè)與中新惠農(nóng)簽訂了8000萬元的昭通小肉串戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，“昭通小肉串”從業(yè)人員達(dá)7萬人；在昭陽區(qū)靖安安置區(qū)1200畝香蔥基地，不能外出的搬遷勞動(dòng)力三個(gè)一群、五個(gè)一伙，忙著拔蔥、挑揀、打捆……

就業(yè)是民生之本，黨的二十大報(bào)告提出“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”的目標(biāo)要求。近年來，昭通市緊緊圍繞農(nóng)村居民和脫貧人口持續(xù)增收，按照“穩(wěn)存量、調(diào)結(jié)構(gòu)、樹品牌、促增收”思路，抓實(shí)穩(wěn)崗留崗、信息摸排、崗位推送、集中輸出、技能培訓(xùn)、服務(wù)保障、“局長直播帶崗”、本地就業(yè)服務(wù)等8個(gè)環(huán)節(jié)，全力破解農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)難題，千方百計(jì)促進(jìn)全市農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量、更加穩(wěn)定就業(yè)，讓脫貧勞動(dòng)力端穩(wěn)就業(yè)“飯碗”，鼓起致富“腰包”。

促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，需在提高組織化、市場化、便利化程度上下功夫。昭通以村為單位建立勞動(dòng)力網(wǎng)格化管理體系，全面掌握勞動(dòng)力情況；完善政府主導(dǎo)、村級(jí)發(fā)動(dòng)、中介輸出、企業(yè)接收、穩(wěn)崗就業(yè)“五位一體”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)與省外274個(gè)重點(diǎn)地區(qū)及企業(yè)的常態(tài)、長效對接；抓住春節(jié)前后“窗口期”“黃金期”，抓實(shí)“出家門、上車門、進(jìn)廠門”三門閉環(huán)管理，開展有組織轉(zhuǎn)移輸出。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，分級(jí)分類布局用工市場，精心打造昭通勞務(wù)品牌，“昭通小肉串”“鹽津大廚”“鎮(zhèn)雄五金工”等10個(gè)勞務(wù)品牌帶動(dòng)就業(yè)35萬人。緊扣綠色食品特色產(chǎn)業(yè)、綠色能源及制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)“三個(gè)千億元級(jí)”產(chǎn)業(yè)集群打造，帶動(dòng)96萬勞動(dòng)力就地就近就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市農(nóng)村勞動(dòng)力、脫貧勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)率連續(xù)五年穩(wěn)定在80%和85%以上，轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)總量、省外就業(yè)人數(shù)總量穩(wěn)居云南省第一。

促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，優(yōu)化服務(wù)是關(guān)鍵。昭通按照“勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)到哪里，跟蹤服務(wù)就跟進(jìn)到哪里”的原則，與省外274個(gè)重點(diǎn)地區(qū)和企業(yè)建立勞務(wù)協(xié)作長效機(jī)制，充分依托本地195個(gè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站、28個(gè)駐外工作站、127個(gè)就業(yè)監(jiān)測點(diǎn)和用工企業(yè)聯(lián)絡(luò)員，派出43個(gè)穩(wěn)崗工作組128人，積極開展政策咨詢、法律援助、動(dòng)態(tài)調(diào)崗、權(quán)益保障等服務(wù)；發(fā)揮基層就業(yè)服務(wù)網(wǎng)格作用，對離崗返鄉(xiāng)回流人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測，建立返鄉(xiāng)勞動(dòng)力“一對一”就業(yè)幫扶臺(tái)賬；發(fā)揮基層黨組織和在外流動(dòng)黨組織作用，實(shí)行黨員“1+X”包保幫扶機(jī)制，為外出務(wù)工人員及家人提供就醫(yī)就學(xué)、生產(chǎn)生活、權(quán)益維護(hù)等全方位的關(guān)愛服務(wù)。創(chuàng)新推出“局長直播帶崗”就業(yè)服務(wù)新模式，通過實(shí)地考察企業(yè)用工環(huán)境，制作聲像并茂的崗位視頻，讓群眾更加直觀地了解企業(yè)崗位情況；創(chuàng)新成建制輸出模式，在全國范圍內(nèi)篩選確定189戶有規(guī)模、有層次、有信譽(yù)、有培訓(xùn)、有保障“五有”重點(diǎn)企業(yè)，與本地勞務(wù)合作社或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)對，通過村級(jí)發(fā)動(dòng)、政府組織、企業(yè)接收實(shí)現(xiàn)規(guī)模化成建制“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”集中輸送；創(chuàng)新本地企業(yè)和就業(yè)困難勞動(dòng)力雙向服務(wù)制度，在全市建立就業(yè)服務(wù)聯(lián)絡(luò)員制度，由人社干部包保到戶，送服務(wù)上門，促進(jìn)人崗快速匹配，實(shí)現(xiàn)雙向精準(zhǔn)服務(wù)。

促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，還需加強(qiáng)技能培訓(xùn)。昭通按照“產(chǎn)業(yè)所向、市場所需、群眾所愿”的思路，堅(jiān)持“農(nóng)村勞動(dòng)力想培訓(xùn)什么就培訓(xùn)什么、市場需要什么就培訓(xùn)什么”的原則，聚焦高原特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞務(wù)品牌打造、省外發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源需求以及勞動(dòng)力所從事的工種，精準(zhǔn)摸清培訓(xùn)意愿。大力開展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓(xùn)，通過實(shí)施“培訓(xùn)+就業(yè)”模式，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)80%以上；積極探索“異地培訓(xùn)”，通過“就業(yè)+培訓(xùn)”提升技能勞動(dòng)力工資水平，參訓(xùn)人員月平均工資較培訓(xùn)前增加1000元。以靈活授技、靶向傳技推動(dòng)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè)無縫銜接，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效，不斷推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力由“體力型”向“技能型”轉(zhuǎn)變。

昭通日報(bào)記者：譚光吉

圖片來源：昭通日報(bào)圖視庫