11月13日下午，水富市人社局工作人員走進水富紫光金水大酒店有限責任公司，回訪前期用工情況，了解當前企業(yè)用工需求。這是水富市保障重點企業(yè)勞動用工，為企業(yè)提供“保姆式”服務(wù)的一個縮影。

今年以來，水富市人社局建立本地重點企業(yè)庫，把規(guī)上企業(yè)、經(jīng)開區(qū)企業(yè)、用工30人以上企業(yè)以及港口企業(yè)納入管理，主動與企業(yè)對接，全方位提供用工、參保、政策咨詢等服務(wù)，在水富市建立相對穩(wěn)定的勞動力供需對接關(guān)系，收集就業(yè)崗位需求，推送給有就業(yè)需求的群眾。

剛?cè)肼毸蛔瞎饨鹚缶频瓴惋嫴康年愋嗍鞘芤嬲咧弧榱双@得一份稱心的工作，她苦苦尋找了很久，但一無所獲。無意間，她通過抖音了解到“水富人社”正在開展“局長直播帶崗”，并通過平臺找到了心儀的工作。

今年以來，水富市通過探索“5+N”服務(wù)體系，為企業(yè)提供政策解讀、用工招聘、人才引進、技能培訓、用工診斷等特色服務(wù)，建立高效、便捷、貼心的人才服務(wù)平臺。11月15日19時，每月的“局長直播帶崗”如約而至。直播中，水富市人社局工作人員重點向求職者介紹崗位要求、工資待遇、工作環(huán)境等內(nèi)容，讓求職者全面了解企業(yè)現(xiàn)狀和招聘崗位。截至目前，水富市共開展“局長直播帶崗”8場，累計為本地102家企業(yè)發(fā)布招聘崗位3158個，成功招聘人員1598人，有效解決了企業(yè)“招工難”、群眾“就業(yè)難”等問題。

“除了為本地企業(yè)招聘員工，我們還為周邊城市以及勞務(wù)協(xié)作地區(qū)企業(yè)服務(wù)，發(fā)布招聘信息，提供更多優(yōu)質(zhì)崗位，為群眾就業(yè)創(chuàng)造多種可能性。”水富市人社局負責人介紹道。

在為企業(yè)牽線搭橋推薦人才的同時，水富市還依托人才項目，通過“萬名人才興萬村”行動，在30個村（社區(qū)）下沉各類人才61人，輻射一批能夠引領(lǐng)一方、帶動一片的“土專家”“田秀才”。

水富市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局種子站站長董陽均便是培養(yǎng)“土專家”“田秀才”的農(nóng)林科技人才。11月20日，向家壩鎮(zhèn)水河村班林小組的水稻育種基地迎來最后一次收割。天微亮，早已被當?shù)卮迕褚暈椤氨镜厝恕钡亩柧汩_啟了“新型農(nóng)民”模式，帶領(lǐng)村民收割水稻。

在董陽均的引領(lǐng)帶動下，基地附近的村民早已成為水稻種植能手，78歲的周茂林老人便是其中一位，從傳統(tǒng)種植到科學種植，他的觀念轉(zhuǎn)變了，技能也提升了。“4年來，董老師教會了我們很多。以前每畝水稻產(chǎn)量1200斤左右，現(xiàn)在每畝產(chǎn)量有1500斤左右。”周茂林說。

培育本土人才與多舉措引才并重。水富市先后制定出臺一系列政策，著力改善優(yōu)秀人才的生活條件和工作環(huán)境，積極營造“想干事業(yè)有平臺、能干事業(yè)有崗位、干好事業(yè)有地位”的政策環(huán)境，留住優(yōu)秀人才隊伍。

2021年畢業(yè)于云南大學電子商務(wù)系的付玉，通過水富市事業(yè)單位優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才引進，考入水富市工信商科局從事電商管理工作。入職前，水富市委組織部人才股工作人員來電告知她生活保障已經(jīng)安排妥當，讓她安心來工作。“組織在生活上給予了我很多關(guān)懷和照顧。公寓內(nèi)家電、沙發(fā)一應俱全，我們真正實現(xiàn)了拎包入住。”感受到組織在生活上的關(guān)懷和照顧，付玉由衷感謝。

近年來，水富市圍繞新材料產(chǎn)業(yè)、文旅康養(yǎng)、交通運輸?shù)雀邔哟稳瞬判枨螅ㄟ^“雙招雙引”、自主招聘、科技副總選聘、專家工作站建設(shè)等方式引進人才1322人，其中碩博人才107人。下一步，水富市將不斷豐富服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)品質(zhì)，努力優(yōu)化營商環(huán)境，深入推進“六大戰(zhàn)略”、扎實做好“產(chǎn)、城、人”三篇文章。

通訊員：董莉莉 劉 杰 揭倩婷