人才興，則事業(yè)興。從古至今，概莫能外。對于跨越式發(fā)展中的昭通而言，沒有哪個時候比現(xiàn)在更加求賢若渴。

“人才是第一資源。要堅持問題導向，健全機制，搭建平臺，優(yōu)化環(huán)境，精準施策、久久為功，推動全市人才工作取得新成效。”2023年8月1日，全市人才工作會議召開，市委書記蘇永忠言語鏗鏘。

人才二字，寥寥五筆，卻是一座城市的競爭之本、轉(zhuǎn)型之要、動力之源。近年來，昭通牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的工作理念，大力實施人才強市和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，對標云南省“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標和系列三年行動方案，通過創(chuàng)新政策、搭建平臺、優(yōu)化服務(wù)，最大限度地引進人才、培育人才、用活人才，為深入推進“六大戰(zhàn)略”、扎實做好“產(chǎn)、城、人”三篇文章，為昭通高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供了堅強的人才支撐和組織保證。

引才，打造人才集聚“新高地”

12月21日，市委、市政府舉行“興昭惠才卡”發(fā)放儀式，我市550名各類人才喜領(lǐng)“興昭惠才卡”。

這是我市對人才的關(guān)懷與肯定，也是對人才的鞭策和鼓勵，領(lǐng)到卡的人才代表難掩心中感激之情，同時也感到肩上沉甸甸的責任。

欲登高而遠眺，人才舉足輕重。良好的環(huán)境是吸引人才的“強磁場”，是匯集人才的“聚寶盆”。要讓人才進駐昭通，并愿意扎根創(chuàng)業(yè)，首要的是優(yōu)化好人才生態(tài)環(huán)境。昭通一直把“黨管人才”擺在突出位置，引培并舉，聚才聚智，先后出臺了《昭通市“興昭人才支持計劃”實施辦法》《“興昭惠才卡”實施細則（試行）》等，健全人才服務(wù)保障體系，落實高層次人才醫(yī)療保障、子女入學、家屬就業(yè)、落戶等服務(wù)保障工作。健全完善市委聯(lián)系專家制度，對符合條件的納入市委聯(lián)系專家，由市級領(lǐng)導直接聯(lián)系，做好調(diào)研指導、幫助協(xié)調(diào)、關(guān)心關(guān)愛等工作。對引進的各類人才、團隊給予經(jīng)費支持。運用好全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)緊缺人才和專業(yè)人才招錄，積極引導高校畢業(yè)生投身農(nóng)業(yè)農(nóng)村行業(yè)，搭建和提供平臺，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展補充“生力軍”。深入實施“歸雁興昭”行動回引優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓廣大人才在昭通安身、安心、安業(yè)。

滇東北區(qū)域中心醫(yī)院是省委、省政府在全省布局建設(shè)的4個省級區(qū)域醫(yī)療中心之一，被列為省“四個一百”重點項目和基礎(chǔ)設(shè)施“雙十”重大工程。為做好滇東北區(qū)域中心醫(yī)院人才引進工作，加快推進人才隊伍建設(shè)，提高辦院質(zhì)量，市委、市政府做了大量的工作，積極對接聯(lián)系國內(nèi)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，并就引進和留住人才，專門出臺了專項支持保障政策。

為資源開發(fā)找人才、為產(chǎn)業(yè)發(fā)展找人才、為企業(yè)創(chuàng)新找人才、為事業(yè)突破找人才。截至目前，全市共引進各類人才7412人，其中博士199人、碩士811人。昭通充分發(fā)揮組織部門“牽頭抓總”作用，整合人才工作政策和機構(gòu)編制資源，突出高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、市屬國有企業(yè)、民營企業(yè)5個重點領(lǐng)域，實施百名博士招引行動，做大“高精尖”人才增量。

育才，構(gòu)建人才服務(wù)保障體系

“入住人才小區(qū)，服務(wù)周到熱情，為來昭通干事創(chuàng)業(yè)解決后顧之憂，體現(xiàn)了昭通市對人才工作的重視。”來自省農(nóng)科院的李隆偉博士夸贊道。走進環(huán)境優(yōu)雅的昭通人才小區(qū)，籃球場、羽毛球場、人才跑道等附屬設(shè)施一應(yīng)俱全，顯示出“一切為了人才”“一切服務(wù)人才”的人才優(yōu)先戰(zhàn)略定位。

以“育才”為根本，昭通全面構(gòu)建人才服務(wù)保障體系。以“留才”為主線，全心營造舒心暖心發(fā)展環(huán)境，以一流服務(wù)打造一流人才發(fā)展生態(tài)。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。培育好蘋果、馬鈴薯、天麻、竹子等特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)科研人才和高素質(zhì)農(nóng)技人才，落實好“興滇英才支持計劃”“興昭人才支持計劃”，實施好“西部之光”訪問學者、基層人才對口培養(yǎng)工作等人才培養(yǎng)項目；成立全國首家“中國鄉(xiāng)村CEO學院”，承辦中國（昭通）蘋果產(chǎn)業(yè)品牌大會、全省第七屆云嶺工匠年度人物發(fā)布儀式暨首屆云嶺工匠論壇；組織行業(yè)優(yōu)秀人才赴知名高校、發(fā)達省（市）或國（境）外培訓。? ?

優(yōu)化人才成長環(huán)境。深入開展“三下鄉(xiāng)”活動，組織“三區(qū)”科技人才、科技特派員、科技特派團、專家工作室掛聯(lián)指導服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建覆蓋全程、綜合配套、便捷高效的農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系，在實踐中培養(yǎng)好人才；加快推進科技成果轉(zhuǎn)化，進一步激發(fā)農(nóng)科人才干事創(chuàng)業(yè)活力和工作熱情；發(fā)揮好職稱評審、崗位聘用等激勵機制，加大力度支持技術(shù)創(chuàng)新；挖掘發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)考察人才，把在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域作出突出貢獻的優(yōu)秀人才納入各類推優(yōu)評先、獎項申報范圍，有效激發(fā)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新動力。

組織院士專家舉辦“智匯昭通”講座、開展“助力昭通”“院士專家進昭通”等活動，推進科學技術(shù)交流、人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、社會服務(wù)和成果轉(zhuǎn)化……

建立健全人才幫帶跟班機制、師徒機制、代訓機制和專家工作站機制，全面抓好人才幫帶培養(yǎng)工作。衛(wèi)生健康部門通過“師帶徒”等方式新建專家工作站28個；教育體育部門通過“團隊帶團隊”等舉措建立幫帶機制示范單位45個，成立專業(yè)工作室34個、帶教專業(yè)教研組15個；科技特派團培訓一線農(nóng)科人員8376人次，通過“團隊+項目+人才”模式結(jié)對幫帶本土科技人才296人。

促進人才合作交流，引導和支持各用人單位與省外院校、企業(yè)等建立長效合作機制，開展人才項目合作。2023年，市、縣兩級累計與8所省外知名科研院所、27所“雙一流”大學建設(shè)高校、4所省外知名高校、2所國家衛(wèi)生健康委直屬醫(yī)院、7所省外知名醫(yī)院、3家世界500強中國企業(yè)開展合作。與中南大學合作成立“星火計劃”昭通實習實踐基地；與華為公司簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，加強數(shù)字昭通建設(shè)領(lǐng)域合作；與河海大學簽訂協(xié)議，聯(lián)合開展研究基地、工作站建設(shè)。

既要向外引才借智“擴大增量”，又要注重本土人才培養(yǎng)“盤活存量”。一批批院士專家請進來開展輔導，一撥撥專業(yè)骨干走出去增長見識，一支支具有一定規(guī)模、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍在昭通初步形成。

聚才，為高質(zhì)量發(fā)展注入活力

泥巴裹滿褲腿，汗水濕透衣背，這是永善縣水務(wù)局天星壩水庫管理局局長薛昌亮的工作常態(tài)。工作10多年，他參與了永善6座水庫、農(nóng)村人飲工程、田間渠道等多個工程建設(shè)。作為基層水利人才，他和同事們共同發(fā)力，讓永善38萬人的飲水安全和農(nóng)業(yè)灌溉問題得到有效解決。

全國勞模、綏江縣科技工作者楊蕊銘，帶動群眾種植蜜汁李3000畝，實現(xiàn)戶均增收5萬元以上，書寫了鄉(xiāng)土人才為鄉(xiāng)村發(fā)展賦能的動人篇章。

“以前大家都到四川宜賓、昭通中心城區(qū)看病，現(xiàn)在很多人來鹽津縣人民醫(yī)院。”由上海新華醫(yī)院醫(yī)療隊和昆明醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院醫(yī)療隊聯(lián)合開展的“組團幫扶”，讓坐落在峽谷里的鹽津縣人民醫(yī)院煥發(fā)出生機。

把民生實事放在首要位置。上海市閔行區(qū)國家級骨干教師黃建書到大關(guān)翠華中學幫扶支教并任校長，“移植”先進管理、教學模式，加強人才“傳幫帶”，為大關(guān)教育事業(yè)快速發(fā)展注入動力。

楊德仁、杜寧、龐鈞友等多名鋰電產(chǎn)業(yè)技術(shù)專家和專業(yè)人才，為水富打造新能源材料產(chǎn)業(yè)集群貢獻才智，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才精準對接、雙向集聚。

一個高層次的領(lǐng)軍人才可以凝聚一支團隊、興旺一個企業(yè)、帶動一方產(chǎn)業(yè)。昭通高原特色農(nóng)業(yè)、綠色能源、綠色硅鋁、磷基及新能源電池材料、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)“5個千億級”產(chǎn)業(yè)集群，正在人才集聚效應(yīng)的作用下，由藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。

……

烏蒙大地，目之所及，各類人才立足崗位、拼搏奉獻，為全市鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興、全面推動高質(zhì)量發(fā)展作出了重要貢獻。

偉大的時代呼喚人才，昭通的發(fā)展渴求人才。

蘇永忠強調(diào)，全市各級各部門要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，像抓經(jīng)濟發(fā)展一樣抓人才工作，必須以求賢若渴之心愛才惜才，必須以海納百川之懷引才育才，必須以不拘一格之制選才用才，必須以筑巢引鳳之策聚才留才。

拳拳之心，殷殷之情。蘇永忠的話語，既是對昭通人才工作的重視，也是對昭通人才的鼓舞。今天，昭通這片充滿激情的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土，正面向市內(nèi)外，用求賢若渴的胸懷引才育才，用筑巢引鳳的實招留才用才，用人才優(yōu)勢厚植發(fā)展優(yōu)勢，為深入推進“六大戰(zhàn)略”、扎實做好“產(chǎn)、城、人”三篇文章、助推昭通高質(zhì)量跨越式發(fā)展匯聚新的力量！

昭通日報記者：劉建忠? 陳允琪