2024-04-29 16:52 來(lái)源：昭通新聞網(wǎng)
重點(diǎn)解讀 什么是勞動(dòng)法？ 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 勞動(dòng)法適用哪些群體？ 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 勞動(dòng)者有什么權(quán)利？ 1.平等就業(yè)的權(quán)利 2.選擇職業(yè)的權(quán)利 3.取得勞動(dòng)薪酬的權(quán)利 4.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 5.享有休息的權(quán)利 6.享有社會(huì)保險(xiǎn)的福利的權(quán)利 7.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 8.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 9.法律規(guī)定的其他權(quán)利 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)具備哪些條款？ 1.勞動(dòng)合同期限 2.工作內(nèi)容 3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 4.勞動(dòng)報(bào)酬 5.勞動(dòng)紀(jì)律 6.勞動(dòng)合同終止的條件 7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 8.勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 哪些情況用人單位不得解聘勞動(dòng)者？ 1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
來(lái)源：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
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