“一些肢體殘疾的人可以勝任以腦力為主的工作，而其他類殘疾人也有各自的工作優(yōu)勢，比如專注力強、感知敏銳、責任心重等，能在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)創(chuàng)造價值。”云南羲之竹文化科技有限公司、大關旭紅竹文化發(fā)展有限公司（以下簡稱“旭紅竹文化公司”）董事長歐賢芹告訴記者。

保障殘疾人就業(yè)，不僅是單向的愛心幫扶，從長遠來看，更要充分發(fā)揮殘疾人的特長，與企業(yè)相互成就。在歐賢芹看來，殘疾人事業(yè)是衡量社會文明進步的重要標尺，幫扶殘疾人更是一項神圣的事業(yè)，需要全社會的關注和支持。歐賢芹不僅這樣想，更堅持履行作為一個企業(yè)家的社會責任，將扶殘助殘事業(yè)始終如一地貫穿到日常的工作中。

據(jù)了解，旭紅竹文化公司專注筇竹工藝品及家具研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，是一家集研產(chǎn)銷于一體的實力公司。截至目前，旭紅竹文化公司已招收殘疾人40余人，成功培訓出10個手藝人，是當?shù)卣耙豢h一業(yè)”人才培養(yǎng)基地。

讓有夢想的殘疾人圓夢

旭紅竹文化公司自成立以來，歐賢芹始終堅持經(jīng)濟效益和社會效益并重、企業(yè)發(fā)展和殘疾人就業(yè)同行。旭紅竹文化公司著重關注殘疾人就業(yè)問題、借助東西部殘疾人幫扶協(xié)作、成立殘疾人幫扶車間，開設殘疾人培訓班，招收殘疾人。為殘疾員工安排特殊床位，獨立衛(wèi)生間及沐浴等設施，建立了殘疾人文體活動站，購置了健身器械和專為殘疾人康復訓練的器械，建設殘疾人特色車間等，千方百計安排殘疾人就業(yè)。根據(jù)其自身能力特點為其提供崗位，最大限度地發(fā)揮他們的創(chuàng)造力。

歐賢芹說：“殘疾人是一個特殊的群體，也是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，他們雖然身體有殘缺，但不缺夢想、不缺意志、不缺才華，殘疾人需要工作崗位，想要自強自立，我們也需要更多有才華、有夢想的員工。”

企業(yè)與殘疾員工共創(chuàng)未來

自2018年起，歐賢芹就作出決定，把一些技術含量少、勞動強度小、危險系數(shù)低的崗位安置給殘疾人。但要為這些不會說話只會比劃，或者手腳不便的殘疾人找一份適合自身的工作并非易事。他們心理上的自卑、文化上的欠缺、經(jīng)驗上的空白、身體上的不便、溝通上的困難，常常令人干著急卻使不上一點兒勁。新進殘疾人成員入職前，歐賢芹都要請專業(yè)人員對其進行培訓，并安排技術骨干對殘疾職工進行“傳幫帶”。

自產(chǎn)品研發(fā)加工以來，歐賢芹真正做到了“變廢為寶”，把原來的“燒火柴、樓竹子”變成可塑之“材”，從原來每根竹子價值0.1—0.2元提升到8—10元，老百姓從只靠竹筍增收實現(xiàn)了竹筍、竹材雙倍增收，帶領當?shù)厝罕妼崿F(xiàn)了“家中就業(yè)，共同創(chuàng)業(yè)”，特別是為殘疾人、留守婦女、老人提供就近就業(yè)，以“傳幫帶”的模式幫助他們實現(xiàn)在家中致富，每人每月可掙3000—5000元。直接提供就業(yè)崗位259個，2019年至2023年累計發(fā)放工資730余萬元，其中200余戶家庭平均年收入增加了8000—10000元，35戶家庭年收入增加了30000—50000元。

為更好地幫助和服務殘疾人職工，歐賢芹經(jīng)常找他們談心談話，了解需求，為他們解決實際困難。她要求各崗位負責人都要能和這些特殊的家庭成員進行交流溝通，通過手語、寫紙條、手機短信、微信等方式，知道他們都會些什么，有什么特長愛好，能干些什么工作，想干些什么工作，及時對不能勝任工作崗位的殘疾職工進行崗位調(diào)換。

歐賢芹說，多年的扶殘助殘，已讓自己和殘疾人結下了不解之緣，能為他們提供幫助，也是自己人生價值的體現(xiàn)。在社會競爭日益激烈、企業(yè)壓力不斷增大的今天，歐賢芹表示將克服各種困難，一如既往幫貧濟困、扶殘助弱，不斷為殘疾人事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。在經(jīng)營好自己的小家和企業(yè)這個大家的同時，她將自己的博愛分給社會上更多需要幫助的人，點亮了自己，照亮了別人。

歐賢芹多年如一日地扶殘助殘，極大地提升了被幫扶殘疾群眾的幸福感和獲得感，贏得社會各界廣泛贊譽。2023年，公司產(chǎn)品“筇竹單人沙發(fā)”在第四屆中國（宜賓）國際竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會上榮獲金獎；“筇竹茶桌”榮獲優(yōu)質(zhì)獎；2023年，被認定為“創(chuàng)新型中小企業(yè)”。

昭通市融媒體中心記者：杜恩亮 文/圖