“我們將小、散、弱的產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況扭轉為圍繞主干道布局的精、特、優(yōu)產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，而且沒有淡季，一年四季皆可看、可吃、可玩。”近日，說起新壽村特色產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展，水富市云富街道新壽村黨總支書記彭衛(wèi)充滿信心。

隨著“鄉(xiāng)村振興省級精品示范村”建設項目落地，新壽村迎來了發(fā)展機遇。村黨總支按照“建設黨組織領導的、群眾自己的、充分彰顯特色優(yōu)勢的新農(nóng)村”的發(fā)展思路，以產(chǎn)業(yè)為支撐，因地制宜，通過“村集體經(jīng)濟公司管理、合作社指導、黨員大戶示范、農(nóng)戶積極參與”的方式，把“碎片化”土地集中起來，流轉土地1920畝，建設了獼猴桃種植基地、蘭花種植基地等，帶動群眾發(fā)展獼猴桃等水果產(chǎn)業(yè)1760畝，人均年收入提升至1.745萬元。

“鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。如果你想讓年輕人回來，卻不為他們搭建合適的平臺，他們怎么會樂意回來呢？”彭衛(wèi)說出了他的擔心。隨著產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展壯大，新壽村對人才的渴求越發(fā)明顯，村黨總支順勢而為，打出“引才”“育才”“用才”一系列“組合拳”，讓人才成為全面推進鄉(xiāng)村振興的源頭活水。

為提升干事創(chuàng)業(yè)積極性，按照定崗、定職、定責、定酬要求，建立了“基本報酬+績效補貼+參保補貼+集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”的村干部待遇保障制度。2021年換屆后，一批年輕有為的年輕人進入了村“兩委”，村“兩委”成員平均年齡從44歲降至37歲，實現(xiàn)學歷、年齡一升一降。同時，圍繞項目“建管營”，推行書記結對回引人才幫扶機制，鼓勵回引人才領辦創(chuàng)辦經(jīng)濟實體和集體經(jīng)濟組織，著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、會管理、善經(jīng)營的鄉(xiāng)村企業(yè)家。動員村里外出務工經(jīng)商的村民、大學畢業(yè)生共84人回村創(chuàng)業(yè)，引進鄉(xiāng)村CEO等管理人才6人、鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營人才9人、財會等專業(yè)人才7人。

引回來還得留得住，留得住還得干得好。為著力破解鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)“水土不服”的問題，招引水富青云發(fā)展有限公司等優(yōu)秀企業(yè)，利用閑置資源，打造了集理論宣講、科普研究、人才孵化、產(chǎn)品展銷、技能培訓等功能為一體的研學產(chǎn)業(yè)基地，以“村黨總支+龍頭企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”的利益聯(lián)結機制進行運營，孵化企業(yè)46家。此外，采取“一般農(nóng)戶—農(nóng)莊戶—黨員戶—示范戶”新型農(nóng)民培育模式，結合“萬名人才興萬村”“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動”，依托獼猴桃種植、黃桃種植、蘭花栽培等實訓基地和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化園，開展實用技術、產(chǎn)業(yè)科技等培訓；聘請宜賓學院文旅、農(nóng)林、水產(chǎn)等領域的專家采取專題面授的方式，培養(yǎng)了11名黨員致富帶頭人，培養(yǎng)農(nóng)技推廣、旅游管理等專技人才252人。

黨員致富帶頭人陳志國和回鄉(xiāng)鄉(xiāng)賢能人陳忠澤打造了黃桃種植基地，黨員致富帶頭人陳洪義打造了兔子養(yǎng)殖基地，黨員致富帶頭人和黨員徐剛打造了食用菌種植基地，企業(yè)家周煌智打造了蘭花種植基地，鄉(xiāng)村CEO李光龍入駐服務中心，為各企業(yè)提供產(chǎn)品銷售渠道和創(chuàng)業(yè)貸款信息……

通過實施一系列人才政策，不但外出務工的年輕人回來了，不少大學畢業(yè)生也回來了，為這個金沙江畔的小村莊的經(jīng)濟發(fā)展注入了生機和活力，推動了鄉(xiāng)村振興和人才實現(xiàn)“雙向奔赴”。

通訊員：王善美 尹苑嶺

校對：胡遠松