2024年，永善縣堅持黨管人才、為黨聚才的工作原則，圍繞扎實做好“產(chǎn)、城、人”三篇文章，緊盯發(fā)展瓶頸，突出問題導(dǎo)向，堅持求解思維，通過“引、育、用、留”一體化推進(jìn)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動人才在一線匯聚、作用在一線發(fā)揮、工作成效在一線體現(xiàn)，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”,以人才賦能推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

廣拓渠道“引”人才

深冬時節(jié)，筆者走進(jìn)位于永善縣紅光易遷安置區(qū)的云南鉅盛電器科技有限公司，只見寬敞明亮的生產(chǎn)車間內(nèi)，幾十名工人正嫻熟地組裝著高轉(zhuǎn)速電吹風(fēng)電器零部件，不一會兒，一臺臺造型精美、輕巧便捷的吹風(fēng)機便完成組裝。

站在一旁的公司董事長王國超高興地說：“在家鄉(xiāng)‘歸雁’行動的號召下，我選擇返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，進(jìn)軍電器零部件生產(chǎn)行業(yè)。經(jīng)過多年努力，公司生產(chǎn)的多功能茶幾、電壁爐、取暖器等產(chǎn)品熱銷珠三角、長三角等地區(qū)，年產(chǎn)值達(dá)820萬元，還帶動當(dāng)?shù)?0余名群眾家門口就業(yè)顧家兩不誤。”

“人”是主心骨，“才”聚事業(yè)興。永善縣堅定不移實施人才強縣戰(zhàn)略，圍繞發(fā)展所需、改革所急、基層所盼，采取“剛性+柔性”的辦法，不斷拓寬招才引才渠道，精準(zhǔn)引進(jìn)一批高精尖人才團(tuán)隊和高層次人才隊伍，推動各類優(yōu)秀人才活躍城鎮(zhèn)、扎根鄉(xiāng)村、建功立業(yè)、助力發(fā)展。

以人興城回引“歸雁”。聚焦全縣農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方向、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)短板、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)弱項等方面，堅持以鄉(xiāng)情為紐帶，持續(xù)深化“歸雁興永”行動，常態(tài)化開展人才招聘會、返鄉(xiāng)人士代表座談會，建立永善籍在外優(yōu)秀人才庫681人，吸引117名優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)投資發(fā)展項目14個，實現(xiàn)經(jīng)營性收入2200余萬元，帶動1158名群眾實現(xiàn)就業(yè)，支持65名優(yōu)秀歸雁人才參選村黨組織書記、“兩代表一委員”，成功申報省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺7個、市級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園2個。

以人興業(yè)吸引“頭雁”。堅持以“崗”取人，以“需”擇人、靶向定人的原則，通過公開招考、特需人才招聘等多種方式，招錄公務(wù)員（參公管理人員）56人，文旅、林業(yè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等行業(yè)事業(yè)單位人員319人，其中緊缺人才24人，引進(jìn)衛(wèi)生人才28人，教育人才141人。同時，依托溪洛渡水電站這一張世界級名片，先后引進(jìn)各類優(yōu)秀人才1194人，其中，碩士及以上學(xué)歷高層次人才47人，建成醫(yī)療專家工作站16個，舉辦學(xué)術(shù)講座255次，下鄉(xiāng)義診5796人次，開展CT引導(dǎo)下淋巴結(jié)穿刺活檢、頸內(nèi)靜脈穿刺等新技術(shù)76項，實現(xiàn)“引進(jìn)一個人才，帶動一個行業(yè)”的倍增效應(yīng)。

以人興企招引“大雁”。圍繞枇杷、臍橙、柑橘、沃柑等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，與中國林業(yè)科學(xué)研究院亞熱帶林業(yè)研究所、中國電力建設(shè)集團(tuán)有限公司、壹然集團(tuán)等17家“大院大所大校大企”建立合作關(guān)系，招引“大雁”型人才141人；依托省級社會組織資源優(yōu)勢，成立云南省蔬菜行業(yè)協(xié)會永善分會，吸納縣內(nèi)十幾家蔬菜龍頭企業(yè)入會，助力全縣冷涼蔬菜產(chǎn)業(yè)延鏈補鏈，綜合產(chǎn)值達(dá)1.8億元。

靶向施策“育”人

2024年11月12日，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)教授蔡禮鴻、副教授曾云流一行，先后深入永善縣永興、黃華、青勝等鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），開展枇杷矮化回縮整形修剪、疏花抹芽及獼猴桃采摘儲運等技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)中，兩位教授結(jié)合長期研究和工作經(jīng)驗，用通俗易懂的語言，詳細(xì)講解枇杷修剪技巧，指導(dǎo)果農(nóng)現(xiàn)場實踐。培訓(xùn)現(xiàn)場，大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，踴躍提問，同專家交流經(jīng)驗，分享心得，對示范果樹修剪和病蟲害防治過程中的要點進(jìn)行討論，現(xiàn)場氣氛十分活躍。

鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。為釋放人才內(nèi)生動力，激活城鄉(xiāng)“一池春水”，永善縣牢固樹立“人才資源是第一資源”理念，除精準(zhǔn)引進(jìn)外來“鳳凰”，還立足本土優(yōu)勢，持續(xù)培育本地“臥龍”，選育并舉打造穩(wěn)固人才“金字塔”，著力提升人才隊伍整體素質(zhì)，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

聚焦政治引領(lǐng)，培育黨政人才。始終堅持把做好人才思想政治建設(shè)作為人才工作重要內(nèi)容，制定印發(fā)《永善縣2024年干部教育培訓(xùn)工作要點及干部教育培訓(xùn)計劃》，以黨的二十大和二十屆三中全會精神為主線，通過“主題培訓(xùn)+行業(yè)培訓(xùn)”相結(jié)合的方式，全年累計培訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部8000余人次，黨員培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%；舉辦縣級村（社區(qū)）黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班1期160人，開展“萬名黨員進(jìn)黨校”培訓(xùn)31期4819人，舉辦“中青年”培訓(xùn)班1期，組織縣處級領(lǐng)導(dǎo)、縣直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)97人到重慶大學(xué)開展“黨的二十屆三中全會精神暨鄉(xiāng)村振興能力提升”培訓(xùn)2期。

聚焦行業(yè)需求，培育鄉(xiāng)土人才。圍繞枇杷、臍橙等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，堅持人才培育重心下移，立足長遠(yuǎn)抓好本土鄉(xiāng)村人才培育，引進(jìn)各類優(yōu)秀人才1194人，培養(yǎng)鄉(xiāng)村CEO 4人，開展技能人才培訓(xùn)69期3721人，開展枇杷種植，生豬、肉牛養(yǎng)殖、金江建筑、電商等實用人才培訓(xùn)5萬余人次，打造懂技術(shù)、善經(jīng)驗、會管理、能帶動發(fā)展的鄉(xiāng)土人才隊伍。在此基礎(chǔ)上，有序推進(jìn)書記領(lǐng)辦人才項目，深化省級“善果工匠”勞務(wù)品牌培育，組建“善果工匠”技術(shù)服務(wù)隊60人，培育枇杷產(chǎn)業(yè)“頭雁”363人，培育種植大戶1628戶，促進(jìn)3.5萬名技能人才在特色水果產(chǎn)業(yè)中實現(xiàn)就業(yè)。

聚焦發(fā)展大局，培育專業(yè)人才。充分利用滬滇協(xié)作幫扶機遇，選派112名骨干醫(yī)生、教師、重點行業(yè)專技人才到上海、昆明幫扶地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉和跟班培訓(xùn)，40名幫扶專家?guī)蛶囵B(yǎng)本土技術(shù)骨干178人。建立東西部協(xié)作專家工作站2個，邀請專家到永善縣指導(dǎo)工作101人次；開展新一屆永善“名家、名師、名醫(yī)”、“鄉(xiāng)土人才”選拔培養(yǎng)，遴選培養(yǎng)“三名”人才6人，“鄉(xiāng)土人才”30人。與此同時，充實基層隊伍力量，下沉3203名干部包保2557個村（居）民小組，深入13318個微網(wǎng)格，廣泛開展走訪排查、矛盾化解、普法宣傳等工作；選優(yōu)配強村（社區(qū)）“兩委”干部140名（其中書記9名），儲備培育村級后備干部766名；選派16名干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委政法副書記，招錄基層治理專干40人、移民政策宣傳員25人。

借智引力“用”人才

今年49歲的范玉華曾在上海三所市（區(qū)）實驗性、示范性高中擔(dān)任過班主任、教師發(fā)展部主任、黨總支副書記和副校長等多個職務(wù)。2022年7月30日，他到永善縣溪洛渡高級中學(xué)擔(dān)任黨總支副書記、校長一職，開展了為期三年的“組團(tuán)式”教育幫扶，通過爭取支持和不斷努力，學(xué)校教育環(huán)境得到巨大改善，教師素質(zhì)得到提高，教學(xué)質(zhì)量不斷提升，晉級為云南省二級一等學(xué)校，獲評“昭通市教育發(fā)展先進(jìn)集體”，為加快永善教育發(fā)展注入強勁動力。

擇天下英才而育之，聚天下英才而用之。永善縣堅持“用當(dāng)其時、用當(dāng)其位”，針對不同領(lǐng)域、不同層次人才自身特點、專業(yè)技能、性格優(yōu)勢，最大限度釋放人才效能，切實將人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“第一動力”。

用好科技人才，推動技術(shù)創(chuàng)新。加大龍頭企業(yè)支持力度，指導(dǎo)做好技術(shù)創(chuàng)新申報工作，云南鉅盛電器科技有限公司獲國家高新技術(shù)企業(yè)、省級創(chuàng)新型中小企業(yè)、云南省科技型中小企業(yè)認(rèn)定，并通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證；云南八凱農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司作為永善縣首家在“專精特新板、科技創(chuàng)新板”掛牌上市的民營企業(yè)，注重科技創(chuàng)新和專利研發(fā)，每年持續(xù)加大投入力度，通過組建研發(fā)團(tuán)隊，與云南大學(xué)、南昌大學(xué)等高校合作，共同攻克行業(yè)技術(shù)難題，先后被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)、云南省知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、云南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)及云南省專精特新中小企業(yè)，榮獲國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎項1個、省市級獎項18個，取得發(fā)明專利6項、實用新型專利10項，在苦蕎技術(shù)全產(chǎn)業(yè)鏈中處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，所研發(fā)的苦蕎蘆丁牙膏、面膜、防曬霜等產(chǎn)品填補多項行業(yè)空白，并被授予昭通市首屆“十大綠色昭品”稱號，連續(xù)兩屆被推選為云南優(yōu)秀自主品牌。

用好幫扶人才，解決民生問題。搶抓人才“組團(tuán)式”幫扶機遇，聚集醫(yī)療、教育、產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，組織引導(dǎo)幫扶專家深入基層一線“把脈問診”、精準(zhǔn)指導(dǎo)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。在醫(yī)療幫扶方面，招聘臨床優(yōu)秀緊缺人才4人，選派縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)骨干33名與幫扶專家跟班學(xué)習(xí)，選派醫(yī)務(wù)骨干9名到幫扶醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，開展鄉(xiāng)村全科醫(yī)療能力提升培訓(xùn)4期，培訓(xùn)80人；整合1000萬元建成介入科，完成介入手術(shù)333例，搶救急性心肌梗死患者63例，醫(yī)院心血管科、老年病科兩個重點科室的綜合能力明顯提升，首次開展重型顱腦損傷手術(shù)、胸腔鏡下肺癌根治術(shù)、縱膈腫瘤切除、肺大泡破裂肺大泡切除修補術(shù)等疑難手術(shù)，實現(xiàn)多種疑難病手術(shù)“零”突破，累計診療患者13203 人次，推廣醫(yī)療新技術(shù)15項，手術(shù)示范1183例，參與疑難病例討論1538例，學(xué)術(shù)講座435次，業(yè)務(wù)培訓(xùn)10437人次，職稱晉升15人。在教育幫扶方面，積極邀請上海、昆明幫扶地區(qū)專家老師7名到溪洛渡高級中學(xué)開展專題講座、交流研討、班主任論壇等教育教學(xué)活動，帶領(lǐng)45名老師到上海閔行區(qū)外國語學(xué)校、昆一中西山學(xué)校開展聯(lián)合教研活動3次；選派30余名老師到上海、華東師范大學(xué)、昆明市第一中學(xué)跟班學(xué)習(xí)鍛煉，10名幫扶教師與30名青年教師開展師徒結(jié)對，助力幫帶老師職稱晉升27人次，成功申報立項市級教育科學(xué)、社會科學(xué)規(guī)劃課題4個，縣級教育規(guī)劃課題3個，在省市縣大賽中獲獎22人次；1名老師獲省級骨干老師，6名教師獲市級骨干教師、學(xué)科帶頭人稱號，教師整體綜合素質(zhì)得到全面提升，推動“組團(tuán)式”幫扶提質(zhì)增效，促進(jìn)永善教育高質(zhì)量發(fā)展，永善縣溪洛渡高級中學(xué)在教育人才“組團(tuán)式”幫扶中期考核中被省委組織部、省教育廳評為“優(yōu)秀”被幫扶學(xué)校。在科技特派團(tuán)“組團(tuán)式”幫扶方面，19名科技特派團(tuán)員到永開展現(xiàn)場服務(wù)指導(dǎo)16人次、線上指導(dǎo)5次，幫帶培養(yǎng)65名本地技術(shù)骨干，指導(dǎo)企業(yè)、合作社43家、種養(yǎng)殖大戶1510戶，開展培訓(xùn)37期，培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民196人、農(nóng)村實用人才1萬余人次，開展科普宣傳3000余人次，成功攻克關(guān)鍵技術(shù)20余項，引進(jìn)新品種21個，指導(dǎo)16個黃牛凍改站點完成黃牛凍改1.3萬頭，生豬改良4萬頭，建成規(guī)模養(yǎng)殖場74個。

用好鄉(xiāng)土人才，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。積極搭建本土人才交流平臺，制定鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計劃，抓好就地取“才”這一基礎(chǔ)工程，通過多種方式，摸清農(nóng)技人員、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、農(nóng)村實用人才、鄉(xiāng)村振興帶頭人等“土專家”“田秀才”人才底數(shù)，分類分級建立信息庫，全面推行“本土人才+產(chǎn)業(yè)（項目）+農(nóng)戶”模式，深化“聯(lián)、幫、帶”活動，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)種植；持續(xù)開展“我為黨旗育能人”行動，組織477名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)870名鄉(xiāng)村能人，幫助解決問題756個、提出創(chuàng)業(yè)就業(yè)建議115條；推進(jìn)“萬名人才興萬村”行動，150名專家人才結(jié)對幫扶143個村（社區(qū)），到村指導(dǎo)1362余天，培訓(xùn)8633人次，幫助解決困難問題670余個。在廣大黨員干部、農(nóng)技專家和鄉(xiāng)土人才的推動下，全縣培育“一村一品”40個，沃柑、臍橙、枇杷、白桔、獼猴桃入選全國名特優(yōu)新農(nóng)產(chǎn)品名錄，永善輝騰農(nóng)業(yè)有限公司榮獲農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全中心頒發(fā)的“最受歡迎產(chǎn)品”榮譽證書。

以誠相待“留”人才

畢業(yè)于中國礦業(yè)大學(xué)的王明，前些年一直在江蘇蘇州市從事文藝工作，先后參加了第七屆海峽兩岸合唱節(jié)、云南省第十一屆青年演員大賽等各種大型比賽活動，并取得優(yōu)異成績，所指導(dǎo)排練的文藝節(jié)目多次獲獎。2022年，永善縣開展高層次人才引進(jìn)時，王明憑借專業(yè)優(yōu)勢，通過考核，成功入職溪洛渡文化演藝有限公司。他深有感觸地說：“來到永善后，無論是工作生活上的保障，還是領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心和幫助，都讓我感受到滿滿的誠意和歸屬感。”

種下梧桐樹，引來金鳳凰。為使高端人才引得來、留得住、用得好，永善縣堅持用足上級政策，用好本地政策，最大限度將政策紅利向基層一線傾斜，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，通過強化服務(wù)機制、營造工作氛圍、加強典型宣傳等舉措，培植拴心留人生態(tài)，激活人才“一池春水”。

真金白銀兌現(xiàn)承諾。堅持硬環(huán)境與軟環(huán)境并重，傾力涵養(yǎng)拴心留才“好生態(tài)”，落實縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，深入推進(jìn)人才安居三年行動，積極爭取人才政策，成功申報“興滇英才計劃”5人，云南省科技副總1人，“興昭人才”5人；探索個性化、精準(zhǔn)化的人才服務(wù)模式，高品質(zhì)打造人才公寓10套，兌現(xiàn)各項科研工作和激勵津貼補助24萬元，為專家人才購買人身意外傷亡保險等，積極主動解決好人才子女就學(xué)、配偶安置、個人就醫(yī)、住房購房等后顧之憂，讓各類人才引得“順暢”、留得“安心”。

聚力人才政治關(guān)懷。不定期召開縣委人才工作座談會、“組團(tuán)式”幫扶工作會、人才工作聯(lián)席會議、鄉(xiāng)村人才座談會等，優(yōu)先推舉優(yōu)秀人才為“兩代表一委員”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“大國農(nóng)匠” “勞動模范”“五一勞動獎?wù)隆薄盀趺晒そ场比诉x，增強人才歸屬感、獲得感和榮譽感。開展“銀發(fā)人才”“善果工匠”“三名”（名家、名師、名醫(yī)）人才等宣傳活動，通過廣播、電視、微信等媒體平臺，持續(xù)加大全國離退休干部先進(jìn)個人湯云貴、全國青少年普法優(yōu)秀輔導(dǎo)員陳明、云南省道德模范李敏、云南省“最美退役軍人”彭朝勇、云南省第九屆百名優(yōu)秀民營企業(yè)家吳劍鋒、省級鄉(xiāng)村工匠名師王秀芬等各行各業(yè)優(yōu)秀人才典型事跡宣傳報道力度，全面營造敬才、愛才、用才的濃厚氛圍，增強人才的社會認(rèn)同感和個人榮譽感。?

通訊員：黃樺 唐燕/文 陳立/圖

校對：胡遠(yuǎn)松