從水富城區(qū)出發(fā)，沿著綏水線一路往西，穿過長長的盤山公路，轉過一彎又一彎，就到了云富街道新壽村。說起以前的新壽村，外鄉(xiāng)人都直搖頭，連一條像樣的路都沒有，村里的人也叫苦不迭，年輕人大多外出務工，村里三分之二的常住人口都是老人和小孩，沒有產業(yè)和村集體經濟收入，村集體經濟“空殼化”、村莊“空心化”、干群關系“疏遠化”曾是新壽村的代名詞。

隨著鄉(xiāng)村振興省級精品示范村建設項目落地，新壽村迎來了發(fā)展機遇。村黨支部按照“黨組織領導的、群眾自己的、集體經濟壯大的、特色資源充分彰顯的新農村”發(fā)展思路，以產業(yè)為根本支撐，因地制宜，采取“村集體經濟公司管理種、合作社指導種、黨員大戶示范種、農戶跟著種”的方式，把“碎片化”土地集中起來，流轉土地1920畝，建設了獼猴桃、蘭草等7個基地，帶動群眾發(fā)展獼猴桃等水果產業(yè)1760畝，實現(xiàn)人均年收入1.74萬元。

“我們將小散弱的產業(yè)打造成為圍繞主干道布局的精特優(yōu)產業(yè)，而且沒有淡季，一年四季皆可看可吃可玩。春天，看山上層層桃李花；夏天，300畝油葵、15畝百合、30萬株蘭花漸次盛開。秋天，260畝李子、300畝黃桃、800畝獼猴桃接連成熟，420畝稻田、560畝玉米一派豐收景象。冬天，30畝食用菌、年出欄5萬只肉兔正茁壯成長。”近日，談到新壽村特色產業(yè)的未來發(fā)展，云富街道黨工委副書記陳露充滿信心。

“鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵，如果你讓年輕人回來，卻沒有適合他們發(fā)展的土壤和平臺，他們怎么會樂意回來呢？”村黨總支書記彭衛(wèi)說出了他的心里話。隨著產業(yè)的不斷發(fā)展壯大，新壽村對人才的渴求越發(fā)明顯，村黨支部順勢而為，打出引才、育才、用才等一系列“組合拳”，讓人才成為鄉(xiāng)村振興的源頭活水。

為提升干事創(chuàng)業(yè)的積極性，新壽村按照定崗、定職、定責、定酬要求，認真執(zhí)行“基本報酬+績效補貼+參保補貼+集體經濟創(chuàng)收獎勵”的村干部補貼待遇制度，2021年換屆后一批年輕有為的年輕人進入了村“兩委”，村“兩委”班子平均年齡從44歲降至37歲，實現(xiàn)學歷、年齡一升一降。同時，圍繞項目建管營，推行書記結對回引人才幫扶機制，鼓勵回引人才領辦創(chuàng)辦經濟實體和村集體經濟組織，著力培養(yǎng)懂農業(yè)、會管理、善經營的鄉(xiāng)村企業(yè)家。動員外出務工經商的村民、大學畢業(yè)生共84人回村創(chuàng)業(yè)，引進鄉(xiāng)村CEO等管理人才6名、鄉(xiāng)村旅游經營人才9名、財會等專業(yè)人才7名。

引回來還要留得住，留得住還要干得好！為著力破解鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)“水土不服”的問題，新壽村招商引進水富青云發(fā)展有限公司等優(yōu)秀團隊，利用閑置資源，打造了2800平方米集理論宣講、科普研究、人才孵化、產品展銷、技能培訓等功能為一體的研學產業(yè)基地，建立“村黨總支+龍頭企業(yè)+合作社+農戶”利益聯(lián)結機制，孵化企業(yè)46家。此外，采取“一般農戶—農莊戶—黨員戶—示范戶”新型農民四戶培育模式，結合“萬名人才興萬村”“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動”，依托獼猴桃、黃桃等現(xiàn)場實訓基地和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化園等載體，開展實用技術、產業(yè)科技等培訓，聘請四川宜賓學院文旅、農林水產等領域專家通過專題面授等方式，搭建人才作用發(fā)揮平臺，培養(yǎng)了黨員致富帶頭人11名，農技、旅游等專技人才252名。

黨員致富帶頭人陳志國和回鄉(xiāng)鄉(xiāng)賢能人陳忠澤創(chuàng)辦黃桃基地，黨員致富帶頭人陳洪義創(chuàng)辦兔子養(yǎng)殖基地，黨員致富帶頭人徐剛創(chuàng)辦食用菌種植基地，返鄉(xiāng)特色企業(yè)家周煌智創(chuàng)辦蘭花種植基地，大學生鄉(xiāng)村CEO李光龍服務駐地基地，提供銷售渠道和創(chuàng)業(yè)貸款信息……

通過實施一系列人才引進、培育措施，不但外出打工的年輕人回來了，更有不少大學畢業(yè)生、鄉(xiāng)賢能人回來了，為新壽村的發(fā)展注入了生機和活力，推動人才與產業(yè)“雙向奔赴”。

水富市委組織部? 供稿