今年以來，昭通市紀委監(jiān)委為提升干部識別精準度、評價客觀度、使用科學度，探索建立了科級及以下干部綜合素質紀實評析機制，旨在通過科學、全面、客觀的評析，激勵干部比學趕超、擔當作為，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

昭通市紀委監(jiān)委圍繞“五看五比”，即看立場站位、思路舉措、工作實績、特色亮點、作風品質，比政治能力、思維能力、實踐能力、創(chuàng)新能力、自律能力，以“紀實+評析”的方式評價干部，確保干部綜合素質評價更加客觀精準、務實有效。

針對干部綜合素質考察形式單一、考察范圍有限、難以考準考實等問題，昭通市紀委監(jiān)委制定正向、反向27項主要評價指標，正向方面主要有查辦案件和監(jiān)督檢查有質效、承擔重要工作、年度考核優(yōu)秀等15項指標；反向方面設置業(yè)務工作不扎實、斗爭精神不強等12項指標，實現平時評價有“事”可考、有“量”可查、有“績”可評，形成對干部日常表現及其內在規(guī)律的認識。

同時，在評析環(huán)節(jié)還設置個人申報、組織走訪、同事互評、領導評價、綜合評析5個步驟。通過收集多層、多維“活情況”后，對干部進行精準“畫像”，綜合分析干部政治素質、專業(yè)能力、作風品行，防止干部評價出現是少數人說了算，或者評價不客觀、不全面，干部被動接受評價等問題。

“評析機制緊貼高素質專業(yè)化隊伍建設需要，緊緊圍繞紀檢監(jiān)察核心業(yè)務指標設置評析指標，激勵干部向著目標導向干，盯著負面清單戒。”昭通市紀委監(jiān)委組織部主要負責人表示，組織部對收集的各方面資料進行梳理，建立完善的干部評析臺賬，如實記錄干部各方面表現，分析干部工作狀態(tài)、特長特點、發(fā)展?jié)撃芤约岸贪迦蹴棧瑥臋M向看個體差異，從縱向看成長變化，用客觀、發(fā)展、聯(lián)系的視角評析干部，為干部日常教育提醒、監(jiān)督管理、交流輪崗、提拔選用提供重要參考。

建立評析機制后，年輕干部們都說：“科學、合理的評價體系，可以幫助我們更加準確地認識自己，有效提升工作動力，促使我們更加積極主動地履行職責，提高工作效率和質量。”

“通過系列舉措，既提升了年輕干部的綜合素質，又強化了干部隊伍梯隊建設，對促進紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展起到重要作用。”昭通市紀委監(jiān)委相關負責人表示，下一步，他們將不斷完善干部綜合素質評析機制，優(yōu)化評價流程，立足實際，注重結果運用，更好地激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

通訊員：柳家軍