近年來，昭通市水富市積極踐行“小縣辦大工業(yè)”理念，以人才“活水”激蕩產(chǎn)業(yè)發(fā)展的藍(lán)海。目前，全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)已達(dá)19家，引進(jìn)并培育工業(yè)人才超2000名，建成創(chuàng)新平臺23個，人才創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益突破1.2億元。

水富經(jīng)開區(qū)人才服務(wù)工作站（資料圖）。

水富市堅持將產(chǎn)業(yè)布局與人才鏈建設(shè)同步推進(jìn)，依托自身的區(qū)位優(yōu)勢和良好的營商環(huán)境，積極推動傳統(tǒng)化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，緊緊抓住新能源電池產(chǎn)業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。通過采用“項目 + 人才”的打包引進(jìn)模式，成功吸引了14家新能源電池企業(yè)落戶水富經(jīng)開區(qū)，同時引進(jìn)了32名工業(yè)領(lǐng)域高層次人才，形成了涵蓋石墨負(fù)極、硅氧負(fù)極、磷酸鐵鋰正極、鋰離子電池等在內(nèi)的產(chǎn)業(yè)集群。

目前，水富新能源電池產(chǎn)能位居云南省前列，2024年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值99億元，形成了“項目落地-人才集聚-技術(shù)突破”的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)。

為破解引才瓶頸，水富市聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，強(qiáng)化政校企合作與柔性引才工作。與浙江大學(xué)、中南大學(xué)等18所高校和多家企業(yè)深化合作，建成院士（專家）工作站等科創(chuàng)平臺20余個。柔性引進(jìn)40余位科研人才，合力攻關(guān)技術(shù)難題。

在政策支持方面，水富市出臺了《水富市企業(yè)引才育才激勵辦法》，推出17項“真金白銀”的舉措，覆蓋人才全鏈條服務(wù)。線上線下同步發(fā)力，每月開展“直播帶崗”活動，組織企業(yè)走進(jìn)高校攬才。2024年組織高校招聘6場，吸引了100余名“雙一流”高校學(xué)子返鄉(xiāng)實踐實習(xí)。

人才效能得到持續(xù)激活，有力引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級。目前，水富擁有國家專精特新“小巨人”企業(yè)1家、高新技術(shù)企業(yè)4家，工業(yè)企業(yè)人才創(chuàng)造科技成果335項。

同時，水富市深入開展“人才建功強(qiáng)市”行動，推動專家與青年“師徒結(jié)對”，培育超1000名本土產(chǎn)業(yè)生力軍，實現(xiàn)“引進(jìn)一個人才、培育一個團(tuán)隊、壯大一家企業(yè)”的倍增效應(yīng)。

水富市持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)干部化身“首席服務(wù)官”，直接聯(lián)系專家，解決人才安居、子女入學(xué)等關(guān)鍵需求。2024年以來，已發(fā)放工業(yè)人才補(bǔ)助154萬元。整合打造人才服務(wù)站，配備服務(wù)專員，線上即時響應(yīng)，線下全天候服務(wù)。建立3個“人才驛站”、700套人才公寓，“北大門人才”服務(wù)聯(lián)盟提供生活專屬優(yōu)惠，通過豐富活動增強(qiáng)人才歸屬感。（李媛媛）

來源：新華網(wǎng)