◆通訊員 李德健

近年來，鎮(zhèn)雄縣始終把優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)作為事關(guān)長遠(yuǎn)大計(jì)、事關(guān)發(fā)展根本的系統(tǒng)工程來抓。積極探索年輕干部培訓(xùn)鍛煉的有效途徑，著力培養(yǎng)一批數(shù)量充足、素質(zhì)過硬、適應(yīng)鎮(zhèn)雄縣發(fā)展需要的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。

注重分類儲(chǔ)備，讓年輕干部有序流動(dòng)不斷鏈。鎮(zhèn)雄縣堅(jiān)持從源頭抓起，強(qiáng)化源頭培養(yǎng)，真正把綜合素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、思想作風(fēng)硬、道德品質(zhì)優(yōu)的優(yōu)秀人才吸納進(jìn)來、培養(yǎng)起來；堅(jiān)持把選調(diào)生、公務(wù)員招錄作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生、公務(wù)員的培養(yǎng)教育管理，積極為選調(diào)生、公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉、成長成才創(chuàng)建條件、搭建平臺(tái)，切實(shí)疏通年輕干部隊(duì)伍成長的 “源頭活水”；堅(jiān)持把大學(xué)生村官培養(yǎng)作為培養(yǎng)選拔年輕干部的“強(qiáng)基工程”，加大對(duì)大學(xué)生村官選拔培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”班子，選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子，切實(shí)提高年輕干部在班子配備中的比例。近年來，有10名大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”班子，4名大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子;堅(jiān)持把加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的“壯骨工程”，定期組織干部分析研判組，對(duì)全縣65家縣直部門和30個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))進(jìn)行了全方位的分析研判工作，今年以來，表揚(yáng)優(yōu)秀年輕干部249名。

注重教育培訓(xùn)，讓年輕干部信念堅(jiān)定不迷茫。堅(jiān)持以政治引領(lǐng)、思想引導(dǎo)為重點(diǎn)，突出對(duì)年輕干部理想信念和理論素養(yǎng)的教育培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)年輕干部綜合素質(zhì)。充分利用縣委黨校的資源，聘請專家學(xué)者圍繞黨的十九大精神、脫貧攻堅(jiān)等內(nèi)容，采取集中授課、案例分析、互動(dòng)交流、實(shí)地考察等方式，對(duì)年輕干部進(jìn)行專題培訓(xùn)，全方位提升年輕干部的政治理論素質(zhì)。今年以來，縣委黨校舉辦年輕干部培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)年輕干部122名;有計(jì)劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部到高等院校、干部培訓(xùn)學(xué)校等學(xué)習(xí)深造，幫助年輕干部更新觀念、開拓視野、增強(qiáng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)意識(shí)，激發(fā)年輕干部的積極性和創(chuàng)造性;通過“新時(shí)代講習(xí)所”、網(wǎng)上黨支部、云嶺先鋒APP等平臺(tái)，采取集中學(xué)習(xí)。利用“故事黨課”“黨員六講”等方式，圍繞異地搬遷、農(nóng)村危房改造、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等內(nèi)容，扎實(shí)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提升年輕干部的業(yè)務(wù)能力。

注重實(shí)踐鍛煉，讓年輕干部擔(dān)當(dāng)作為不怯場。堅(jiān)持把基層實(shí)踐作為年輕干部的“練兵場”，有計(jì)劃地安排優(yōu)秀年輕干部到精準(zhǔn)扶貧一線、重點(diǎn)工程一線和縣委重大項(xiàng)目建設(shè)中。強(qiáng)化幫帶“結(jié)對(duì)子”，采用“一對(duì)一”或“一對(duì)多”的模式，讓領(lǐng)導(dǎo)干部與年輕干部結(jié)成幫扶對(duì)子，對(duì)年輕干部的思想和工作進(jìn)行引路、指導(dǎo)，幫助年輕干部提高整體認(rèn)識(shí)水平;促進(jìn)提升“搭臺(tái)子”。不斷為干部提供實(shí)踐鍛煉的平臺(tái)，不斷提高年輕干部在艱苦、復(fù)雜的環(huán)境中開展群眾工作、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的本領(lǐng)，讓他們在實(shí)踐中豐富工作閱歷，增強(qiáng)工作才干，提高分析解決實(shí)際問題的能力。截至目前，共選派3人到廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)掛職鍛煉，選派5人到群眾工作大廳頂崗鍛煉，選調(diào)126名機(jī)關(guān)公務(wù)員到脫貧攻堅(jiān)一線培養(yǎng)鍛煉;激發(fā)擔(dān)當(dāng)“壓擔(dān)子”，把年輕干部放在重要崗位、任務(wù)艱巨崗位和條件艱苦的崗位上去磨煉，通過協(xié)助處置重大突發(fā)事件、參與重大活動(dòng)等方式，讓年輕干部勇挑重?fù)?dān)、積極作為。近年來，共選派768名年輕干部到脫貧攻堅(jiān)一線擔(dān)任第一書記和扶貧工作隊(duì)員。

注重監(jiān)督管理，讓年輕干部健康成長不逾矩。堅(jiān)持“寬是害、嚴(yán)是愛”的干部管理理念，進(jìn)一步健全完善相關(guān)管理制度，讓年輕干部在嚴(yán)格監(jiān)督管理中健康、快速成長。建立健全年輕干部培養(yǎng)管理工作機(jī)制，把年輕干部培養(yǎng)儲(chǔ)備作為鎮(zhèn)雄縣委的一項(xiàng)重要工作來抓。力爭用3年左右的時(shí)間，培養(yǎng)儲(chǔ)備一批數(shù)量充足、素質(zhì)過硬、適應(yīng)鎮(zhèn)雄縣發(fā)展需要的專業(yè)化高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍，形成老、中、青合理搭配的梯次結(jié)構(gòu);建立年輕干部信息庫，對(duì)年輕干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、跟蹤記實(shí)，對(duì)培訓(xùn)、提拔、獎(jiǎng)懲情況一目了然，便于組織了解情況，增強(qiáng)管理年輕干部隊(duì)伍科學(xué)性、合理性;出臺(tái)相關(guān)政策，對(duì)素質(zhì)能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與履行崗位職責(zé)不適應(yīng)、不勝任現(xiàn)職又達(dá)不到黨紀(jì)政紀(jì)處分的干部，實(shí)行提醒、召回管理。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、誡勉制度，對(duì)違反會(huì)議紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話，對(duì)違反駐村紀(jì)律的駐村扶貧工作隊(duì)員進(jìn)行誡勉談話。