11月17日，距離事情發(fā)生已經(jīng)4個(gè)多月，王先生仍然憤慨不已。7月26日，王先生在就職3年多的保險(xiǎn)公司離職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要求他先刪除其他同事的微信，才能在離職文件上簽字。王先生表示，當(dāng)時(shí)為了盡快辭職，便刪掉了同事微信，但事后意識到，公司領(lǐng)導(dǎo)侵犯了自己的隱私權(quán)。

對此，王先生的領(lǐng)導(dǎo)寇女士回應(yīng)，她確實(shí)要求王先生刪除微信中的同事，是出于對團(tuán)隊(duì)保護(hù)的需要，且并不是強(qiáng)制，而是征得了王先生的同意。

▲王先生向四川銀保監(jiān)局投訴后得到的信訪告知書

工作三年多提出辭職

領(lǐng)導(dǎo)要求先刪同事微信再簽字

今年7月26日，因?yàn)殚L期工作壓力大，身體出現(xiàn)了不適，工作了3年多后，王先生向自己所在的中國平安人壽保險(xiǎn)公司四川分公司區(qū)拓管理部天府展二5處39課課長寇女士提出了辭職，需要寇女士在離職文件上簽字。

王先生說，讓他沒想到的是，寇女士提出了一個(gè)“蠻橫無理”的要求，讓他從手機(jī)微信中刪除所有同事的賬號，否則不簽字。因?yàn)橄氡M快離職，王先生便按照要求刪了，而對方還特意在他手機(jī)上確認(rèn)，還有遺漏未刪除的賬號，再次刪除后才作罷。

“后來我問了內(nèi)勤，說沒有這個(gè)（離職刪除同事微信）要求。”事后，王先生越想越不對勁，寇女士怎么能要求自己刪除手機(jī)里的同事微信？他認(rèn)為寇女士侵犯了自己的隱私。于是，王先生多次找到寇女士理論，甚至向四川銀保監(jiān)局籌備組投訴，但都沒有得到妥善解決。

“必須要道歉。”王先生提出，要寇女士公開向自己道歉。

上級領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)：

為了保護(hù)團(tuán)隊(duì)，先征得了其同意

17日中午，記者電話聯(lián)系了尚在外地的寇女士。對方表示，確實(shí)在王先生提出辭職時(shí)讓他刪除或是屏蔽其他同事的微信，但并非是強(qiáng)制要求，而王先生也當(dāng)即表示“馬上刪”，是征得了對方同意的。“他1米8的小伙子，我1米5多，他不同意，我難道能把他的手機(jī)搶過來刪除嗎？”寇女士說，她從王先生手里拿過手機(jī)，也只是要求他從主管微信群中退出，并不是再三確認(rèn)是否全部刪除了（才簽字）。

寇女士解釋說，之所以讓王先生刪除其他同事的微信，是出于對團(tuán)隊(duì)和公司的保護(hù)。“我不知道你清不清楚，我們行業(yè)互相挖墻腳的事有好激烈？”寇女士說，王先生入職3年多，是她一手將王先生帶入行，教他如何簽單、維護(hù)客戶，算是王先生的“師傅”，而在保險(xiǎn)行業(yè)，要培養(yǎng)一個(gè)成熟的主管是非常不容易的。

寇女士說，在王先生離職去其他公司前，已經(jīng)有在發(fā)布其他公司的產(chǎn)品，這對在職同事的心理是有影響的，所以她才要求或者說請求他將同事屏蔽或者刪除。寇女士表示，她在離職文件上簽字只是一個(gè)流程，后續(xù)還需要公司繼續(xù)完善手續(xù)，因此，嚴(yán)格地說，王先生在離職后迅速到其他公司就職，并沒有走完辭職程序，她也是出于對王先生的保護(hù)才沒有糾纏這些問題。

律師說法：

微信涉及個(gè)人通訊權(quán)

四川及第律師事務(wù)所律師邢連超解釋說，微信涉及到個(gè)人的通訊權(quán)，每個(gè)人的通訊權(quán)是受國家法律保護(hù)的，屬于公民的通訊自由權(quán)，外人不能任意干預(yù)。所以在事件中，要求刪除這件事本身是沒有道理的，也是沒有法律依據(jù)的，并不能以此作為員工離職的限制性條件。

至于離職前就在其他公司開始培訓(xùn)和銷售產(chǎn)品，這種行為很難鑒定。勞動者只能在雙方解除了勞動合同關(guān)系之后，才可以和新的用工單位形成勞動關(guān)系，但是如果并沒有形成勞動關(guān)系，僅僅是參加一些培訓(xùn)、一些銷售活動，這些是并不被禁止的。如果用工單位認(rèn)為勞動者辭職后可能會泄露商業(yè)秘密，應(yīng)該在合同中約定，或者收集到足夠的證據(jù)，才能要求相應(yīng)賠償。

泰和泰律師事務(wù)所律師劉秀認(rèn)為，如果當(dāng)時(shí)在提出要求讓其刪除時(shí)，員工是同意的，公司并沒有強(qiáng)迫其刪除微信，那么就不構(gòu)成侵犯隱私。

至于離職前就在其他公司開始培訓(xùn)和銷售產(chǎn)品，這種行為也很難叫做違規(guī)。如果其已經(jīng)在其他公司開始工作，那么原公司一方可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同關(guān)系，而不用支付補(bǔ)償，只是說公司有這種權(quán)利。