在鞏固拓展脫貧攻堅成果接續(xù)鄉(xiāng)村振興，開啟永善社會主義現(xiàn)代化的新征程上，人才支撐是關(guān)鍵。面對人才總量不足、素質(zhì)總體不高、高精尖人才匱乏等現(xiàn)狀，永善將堅持以用為本、以實為要，強化政策激勵、制度創(chuàng)新、管理服務(wù)，做實“引、育、用、留”四篇文章，努力鍛造一支能勝任永善高質(zhì)量綠色發(fā)展的人才隊伍。

堅持高位推動，聚焦發(fā)展引才聚智。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，投入真金白銀，建立完善政府引導(dǎo)、用人單位為主、市場配置人才資源的招才引智機制，聚焦重大項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，突出抓好道路交通、生態(tài)環(huán)保、能源保障、現(xiàn)代物流、數(shù)字信息、投資融資等領(lǐng)域緊缺人才的引進。依托馬鈴薯、花椒、竹子、特色水果、生豬、肉牛“六大特色產(chǎn)業(yè)”，采取“人才＋項目”模式，引進急需緊缺人才，做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。本著“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的原則，抓住省、市專家掛聯(lián)服務(wù)和東西部對口幫扶協(xié)作機遇，依托省級專家基層科研工作站、市級院士（專家）工作站、“鳳凰計劃”等上級人才項目，采取聘用兼職、項目合作、委托經(jīng)營等方式，柔性引進高層次人才到縣內(nèi)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門進行指導(dǎo)服務(wù)。堅持招商引資與招才引智同部署、同落實，促進招商引才、項目引才、產(chǎn)業(yè)引才、合作引才，探索“團隊+項目+產(chǎn)業(yè)”的引智模式，在引進資金、項目、產(chǎn)業(yè)的同時，帶動人才、技術(shù)、智力的輸入，實現(xiàn)人才與項目良性互動和高效融合的目標(biāo)。

突出點面結(jié)合，聚焦發(fā)展育才提智。建立“縣校合作”機制，分期分批選派黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等到知名高等院校和培訓(xùn)機構(gòu)進行專題培訓(xùn)。抓住東西部人才交流協(xié)作機遇，選派各類干部人才到東部發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、跟崗培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)，進一步開闊視野，提高綜合素質(zhì)。按照“干什么培訓(xùn)什么、缺什么補什么和需要什么加強什么”原則，發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校主陣地作用，分層分類組織開展黨務(wù)干部、青年干部、婦女干部、民族干部、技術(shù)骨干、村（社區(qū)）干部等主體班次培訓(xùn)，邀請省內(nèi)外專家教授到縣內(nèi)為干部授課講學(xué)，使干部人才及時了解和掌握各個方面最新理論成果和前沿理念，啟迪干部思想，提升綜合能力。實施“百名人才助百村振興”行動，根據(jù)鄉(xiāng)村振興人才技術(shù)需求，選派縣委聯(lián)系專家、“三名”人才、農(nóng)林科技專業(yè)技術(shù)人才等專家人才，結(jié)對幫扶行政村（社區(qū)），采取駐村蹲點、定期到村、遠程指導(dǎo)等方式，開展科技、教育、文化、衛(wèi)生等智力服務(wù)，淬煉品格，提升解決復(fù)雜問題的能力和水平。

做到人盡其能，聚焦發(fā)展用才展智。綜合考慮每個人才的政治素質(zhì)、年齡層次、性格特點、業(yè)務(wù)能力、管理能力、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩兀盐兆』鸷颉⑦x擇好時機，把人才使用在干事旺盛期、實績彰顯期、潛力迸發(fā)期、條件成熟期，保證各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間、干事有舞臺。全方位、多角度了解人才隊伍的整體狀況及人才個體的工作經(jīng)歷、興趣愛好、專業(yè)特長、明顯不足等情況，根據(jù)人才特點專長給崗位、交任務(wù)、壓擔(dān)子，把人才放到實踐中、置身崗位上施展才干，真正做到“人崗相適”。健全完善能上能下、能出能進機制，及時調(diào)整不適宜崗位要求的人才，真正做到獎優(yōu)、罰劣、調(diào)平庸，使全縣人才隊伍奮發(fā)進取、務(wù)實創(chuàng)新，始終保持生機與活力。堅持用專業(yè)的人干專業(yè)的事，堅決破除求全責(zé)備思想，因其才而取、審其長而用，敢用具有開拓創(chuàng)新精神的人才，善用人才的長處，放大人才的優(yōu)點，避免人才的短處，在用才所長中避其所短、以長克短，讓每個人才在其最熟悉、最擅長、最能發(fā)揮專長的地方和崗位各展所長、各盡所能。

強化激勵保障，聚焦發(fā)展留才獻智。注重選用扎根基層、無私奉獻、實績突出、群眾公認度高和敢于擔(dān)當(dāng)、干事成事、口碑良好的優(yōu)秀人才。健全完善人才評價機制，在職稱評定、職級晉升、評先評優(yōu)等工作中，敢于打破壁壘，堅決摒棄唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項取人的思想，堅持實事求是，注重工作實績，切實把德才兼?zhèn)洹⒊煽兺怀觯膽选皣笳摺薄⑿闹醒b滿群眾的優(yōu)秀人才選出來、樹起來。設(shè)立人才發(fā)展專項資金，建立健全人才項目監(jiān)督保障機制，支持和鼓勵各類優(yōu)秀人才通過建工作室、工作站、服務(wù)基地以及承擔(dān)科研項目等方式，在推進永善高質(zhì)量綠色發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢、貢獻智慧、實現(xiàn)價值。認真落實容錯糾錯相關(guān)規(guī)定，堅持“三個區(qū)分開來”，正確對待工作中有失誤的人才，積極營造良好的干事環(huán)境。建立高層次人才優(yōu)先服務(wù)制度，開通人才服務(wù)綠色通道，健全人才服務(wù)體系，掛牌一批“人才公寓”，著力打造政策咨詢、待遇落實、子女入學(xué)等“一站式”服務(wù)平臺，統(tǒng)籌開展好專家療養(yǎng)、休假、體檢、慰問等活動，悉心服務(wù)好各類優(yōu)秀人才，切實解決各類人才到永善工作的一切后顧之憂，讓他們留得下、待得住、干得好。

千秋基業(yè)，人才為本。推動全縣高質(zhì)量綠色發(fā)展，必須要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把各方面優(yōu)秀人才集聚到永善大地上來。

中共永善縣委書記 陳 杰