“時代呼喚人才，發(fā)展需要人才”。在向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程中，鎮(zhèn)雄縣將牢固樹立人才是第一資源理念，緊緊圍繞市委、市政府賦予鎮(zhèn)雄努力成為脫貧致富示范區(qū)、赤水河流域生態(tài)保護(hù)修復(fù)示范區(qū)、滇東北開發(fā)開放副中心城市發(fā)展定位，堅定不移實施人才引領(lǐng)發(fā)展和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作方式，進(jìn)一步拓展引才渠道、搭建育才平臺、提供用才舞臺，厚植聚才沃土，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為推動鎮(zhèn)雄高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強(qiáng)人才支撐。

一、抓實“引育結(jié)合”文章，推動“人口大縣”向“人才大縣”轉(zhuǎn)變。近年來，鎮(zhèn)雄縣大力實施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全面提升黨管人才“大環(huán)境”，大力改進(jìn)拴心留人“小環(huán)境”。積極打造四川大學(xué)華西醫(yī)院區(qū)域聯(lián)盟中心醫(yī)院、云南師范大學(xué)附屬鎮(zhèn)雄中學(xué)等優(yōu)良引才平臺，切實開展鎮(zhèn)雄“名家、名師、名醫(yī)”遴選等人才培養(yǎng)工程，扎實開展“雙招雙引”，制定出臺一系列人才政策。全縣雖然在引才育才方面做了大量工作，但是與我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的人才需求仍然存在一定差距，還需加倍努力。

（一）拓展引才渠道。“我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。”當(dāng)前，正值鞏固脫貧成果、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵時期，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動更加迫切。越是偉大的事業(yè)，越需要人才的支持。“招賢納士”自古有之，商鞅招賢令城門立木讓秦國變法有了人才根基，繼而壯大。所以，必須牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，管好、用活、激勵全縣各類人才資源，樹立“筑巢引鳳”思維，創(chuàng)造良好的條件和氛圍，精心打造凝聚人才的“強(qiáng)磁場”，讓人才愿意來、留得下、能出彩。一是完善招引機(jī)制吸引人才。要健全人才流通機(jī)制，打破傳統(tǒng)身份、地域、人事關(guān)系等束縛，構(gòu)建人才流動體系網(wǎng)。要創(chuàng)新人才政策，改進(jìn)人才引進(jìn)管理辦法，特別是要從資金資助、科技扶持、融資支持、住房保障、生活服務(wù)等方面給予激勵扶持，扎實推動人才體制機(jī)制改革。二是建好平臺吸引人才。采用建平臺引龍頭，再通過龍頭引來產(chǎn)業(yè)鏈的思維吸引人才。我縣把教育事業(yè)作為阻斷貧困代際傳遞的最有效手段，通過搭建云南師范大學(xué)附屬鎮(zhèn)雄中學(xué)、西南大學(xué)附屬鎮(zhèn)雄中學(xué)等平臺，形成了教育龍頭示范引領(lǐng)效應(yīng)，成功引進(jìn)浙江外國語學(xué)院、衡水中學(xué)、昆明理工大學(xué)等3家優(yōu)質(zhì)教育集團(tuán)聯(lián)合辦學(xué)，還成功推出鎮(zhèn)雄縣芒部中學(xué)、鎮(zhèn)雄縣赤水源中學(xué)等一批優(yōu)質(zhì)學(xué)校，形成了良好教育產(chǎn)業(yè)鏈，使我縣教育在全市占據(jù)重要地位，甚至全省都有了較大影響力，鎮(zhèn)雄教育成果豐碩；我縣還加快醫(yī)療改革滿足民生之需，近年來，我縣依托四川大學(xué)華西醫(yī)院區(qū)域聯(lián)盟中心醫(yī)院這一重要平臺和龍頭，不斷實施醫(yī)療機(jī)構(gòu)改擴(kuò)建和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極開展醫(yī)療衛(wèi)生人才交流培養(yǎng)活動，并引進(jìn)高層次優(yōu)秀醫(yī)療人才，大力提升全縣醫(yī)療水平，有效緩解了看病難的問題，降低了群眾外出就醫(yī)的費用。今后將把教育、醫(yī)療作為脫貧致富示范區(qū)的重要保障。將緊緊圍繞市委、市政府賦予鎮(zhèn)雄“兩示范區(qū)一副中心”發(fā)展定位謀劃工作，繼續(xù)搭建平臺引龍頭，再通過龍頭引來產(chǎn)業(yè)鏈推動鎮(zhèn)雄綠色高質(zhì)量發(fā)展。三是做好優(yōu)秀人才回引工作。實施農(nóng)村優(yōu)秀人才回引計劃，加大從退役軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、外出務(wù)工人員、致富帶頭人中選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記力度，吸引各類優(yōu)秀人才扎根農(nóng)村基層參與鄉(xiāng)村振興。大力實施“百名大學(xué)生進(jìn)鄉(xiāng)村”項目，加強(qiáng)村一級鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場人才力量配備，公開選聘262名高校畢業(yè)生到基層一線全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。采取選派第一書記、掛職鍛煉等方式，引導(dǎo)各類人才到重點工作最前沿、脫貧攻堅第一線實踐鍛煉，有效緩解了基層人才智力資源匱乏的難題。要更加注重實績和基層工作經(jīng)歷，將基層一線工作經(jīng)歷作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔、高級職稱評定等重要依據(jù)，切實引導(dǎo)鼓勵干部到基層干事創(chuàng)業(yè)。

（二）持續(xù)提升人才培育力度。堅持把人才培育作為人才隊伍建設(shè)的源頭活水，以人才培育引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動，盤活現(xiàn)有人才資源，推動人才隊伍更大、結(jié)構(gòu)更優(yōu)、素質(zhì)更高，保持本土人才競爭力。一是加大上級人才工程申報力度。動態(tài)充實高層次人才培育梯隊庫，分層次、分類別推薦人才申報上級人才工程，用足用好上級人才政策，繼續(xù)圍繞“鯤鵬計劃”“鳳凰計劃”和“院士專家工作站”等人才項目，緊扣生態(tài)保護(hù)、教育、醫(yī)療、交通、城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等重點行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，引進(jìn)培育一批高端人才智力，力爭各類人才工程入選數(shù)量實現(xiàn)新突破。二是加大人才培育力度。積極構(gòu)建人才梯隊，分層次、分領(lǐng)域、分方向地實施定向分類培養(yǎng)。要充分發(fā)揮“傳幫帶”“以才育才”效應(yīng)，充分利用好市級“鯤鵬計劃”“院士專家工作站”和縣級“三名”人才等項目載體，大力開展“傳幫帶”工作，大膽給年輕人“引路子、壓擔(dān)子、搭梯子”，當(dāng)好“引路人”，做好“鋪路石”，幫助青年人才快速成長；要充分發(fā)揮“以才興業(yè)、以業(yè)育才”效應(yīng)，依托平臺龍頭引來人才做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈，又通過強(qiáng)有力的產(chǎn)業(yè)鏈培育人才，形成人才培育閉環(huán)，激發(fā)人才培育的內(nèi)生動力。

二、抓實“載體創(chuàng)建”文章，推動“以量為本”向“以用為本”轉(zhuǎn)變。堅決摒棄單純追求人才數(shù)量的思想，在用才上下功夫，以人才發(fā)揮作用為導(dǎo)向，找準(zhǔn)用好用活人才的切入點和突破口，緊緊圍繞有利于人才發(fā)揮作用、提高人才效能的目標(biāo)，提供優(yōu)質(zhì)保障，實現(xiàn)舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，把各方面優(yōu)秀人才集聚到鎮(zhèn)雄縣脫貧致富示范區(qū)、赤水河流域生態(tài)保護(hù)修復(fù)示范區(qū)、滇東北開發(fā)開放副中心城市的目標(biāo)定位上來，積極打造事業(yè)平臺，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間。一是發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，助力鄉(xiāng)村振興，打造脫貧致富示范區(qū)。要深化拓展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，積極貫徹落實云南省“萬名人才興萬村”行動，建立鄉(xiāng)村振興基層一線需求清單，用活幫扶專家資源清單，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大人才支持服務(wù)基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，推動專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村，充分發(fā)揮專家智力和資源優(yōu)勢，吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)，助力現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展、集體產(chǎn)業(yè)壯大、鄉(xiāng)村文化繁榮、鄉(xiāng)村基層治理和生態(tài)宜居建設(shè)，助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)和組織全面振興，真正把自己的才學(xué)傾注到鎮(zhèn)雄高質(zhì)量跨越式發(fā)展的創(chuàng)新實踐之中。二是發(fā)揮人才智力優(yōu)勢，助力打造赤水河流域生態(tài)保護(hù)修復(fù)示范區(qū)。要充分發(fā)揮專家人才知識豐厚、視野開闊、技術(shù)精湛的優(yōu)勢，引導(dǎo)專家人才圍繞赤水河流域生態(tài)保護(hù)修復(fù)重大課題開展專題研究，建立完善專家建言獻(xiàn)策信息收集反饋和參與重要決策咨詢論證機(jī)制，集聚環(huán)境保護(hù)、水文水利、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、國土空間規(guī)劃等行業(yè)人才，為赤水河流域生態(tài)保護(hù)修復(fù)重大政策、重大規(guī)劃、重大問題提供決策咨詢，積極建真言、獻(xiàn)良策，謀大局、出大計，提升管理決策的專業(yè)化、精細(xì)化水平，為打造赤水河流域生態(tài)保護(hù)修復(fù)示范區(qū)提供高水平的智力支持。三是集聚人才力量，為鎮(zhèn)雄建成滇東北開發(fā)開放副中心城市提供智力支撐。人才是城市最大的動能，是城市發(fā)展最深厚的底蘊(yùn)，建成滇東北開發(fā)開放副中心城市，關(guān)鍵在人才，要鼓勵各類專家人才胸懷家國天下、不畏艱難困苦、堅持開拓創(chuàng)新，把全部心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把全部本領(lǐng)施展到發(fā)展奮進(jìn)上，把個人能力展現(xiàn)在會干事上，積極投身到建設(shè)滇東北開發(fā)開放副中心城市的偉大工作中，自覺把實現(xiàn)個人價值與推動鎮(zhèn)雄發(fā)展聯(lián)系起來，始終保持強(qiáng)烈的事業(yè)心，圍繞書香鎮(zhèn)雄、健康鎮(zhèn)雄、平安鎮(zhèn)雄、生態(tài)鎮(zhèn)雄、幸福鎮(zhèn)雄施展才華、各盡其能、建功立業(yè)，推動鎮(zhèn)雄高質(zhì)量跨越式發(fā)展。

三、抓實“服務(wù)保障”文章，推動“被動答復(fù)”向“主動關(guān)心”轉(zhuǎn)變。“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。”要不斷加大人才工作投入，構(gòu)建拴心留人的服務(wù)環(huán)境，營造“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才生態(tài)。一是營造尊重人才的濃厚氛圍，讓人才愿意“干”。要從心底里尊重知識、尊重人才，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，營造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。不斷完善人才關(guān)懷機(jī)制，對有突出貢獻(xiàn)、有顯著成績的優(yōu)秀人才，在政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和生活待遇方面，給予優(yōu)惠和傾斜，予以與他們所作貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)膱蟪旰偷匚唬屗麄兊膬r值得到充分體現(xiàn)，讓到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線吃苦奉獻(xiàn)、建功立業(yè)的他們得到全社會尊重，營造更加尊重知識、尊重人才的良好氛圍，讓人才有歸屬感，愿意為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展作出實實在在的貢獻(xiàn)。二是解決人才后顧之憂，讓人才敢去“干”。推動人才管理體制的改革，轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新機(jī)制，尊重人才自身成長規(guī)律，在人才管理模式上去行政化、去“官本位”，制定容錯糾錯機(jī)制，讓他們安心工作在一線、服務(wù)在一線、建功立業(yè)在一線。要在思想上注重引導(dǎo)、在工作上注重幫扶、在生活上注重關(guān)心，讓他們真正感到工作有干頭、生活有甜頭、事業(yè)有奔頭、前程有盼頭，增強(qiáng)他們的認(rèn)同感、歸屬感和成就感。三是提供良好后勤保障，讓人才“干”得好。要營造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍和環(huán)境，以改革創(chuàng)新精神著力破除不利于人才成長、流動和使用的體制性障礙，健全有利于人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵、引進(jìn)、保障的機(jī)制，向用人主體放權(quán)，為人才“松綁”，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為人才施展才華和發(fā)揮作用提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從資金資助、科技扶持、融資支持等方面出臺一系列支持人才干事創(chuàng)業(yè)的政策支撐，解決人才在干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的難題，準(zhǔn)確補(bǔ)位，助力人才“干”成事。

中共鎮(zhèn)雄縣委書記 肖順興